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Informaciones del sector de la elevación. (29/junio/08) Un trabajador de Schindler muere aplastado por el contrapeso de un ascensor vitoria .> e.z ./agencias La siniestralidad laboral volvió ayer a ser desgraciada noticia en Euskadi, esta vez, en el Hospital San Eloy de la localidad vizcaína de Barakaldo . F.A.V ., de 52 años y empleado de la firma Schindler, falleció cuando uno de los contrapesos de un ascensor le atrapó la cabeza, mientras trabajaba en la puesta en marcha del aparato, en el interior de un hueco que comparten tres elevadores del centro hospitalario. F.A.V . tenía más de 25 años de experiencia en la compañía. Según el informe elaborado por los técnicos de Osalan trasladados al lugar, se encontraba con dos compañeros sobre la cabina del nuevo ascensor cuando, hacia las 11.00 horas y por causas aún por determinar, un contrapeso de uno de los otros dos ascensores le atrapó la cabeza, provocándole la muerte. Fuentes del Departamento vasco de Interior explicaron que fueron los propios médicos del hospital quienes confirmaron el deceso de la víctima, cuyo cuerpo tuvo que ser liberado del hueco de ascensores por efectivos del cuerpo de Bomberos trasladados al lugar. El accidente causó la conmoción del personal del hospital, cuya dirección lamentó "profundamente" el suceso en un comunicado. Asimismo, explicó que, tras el accidente, dio "inmediatamente" aviso a Osalan y a las autoridades judiciales y e instituciones pertinentes para efectuar la correspondiente investigación. Por su parte, colectivos sindicales y sociales de Barakaldo convocaron para hoy una concentración, a las 20.00 horas en la Plaza Bide Onera , bajo el eslogan La precariedad mata. Stop lan istripuak , para denunciar la muerte del operario. estadística Los convocantes señalaron que la de ayer fue la cuarta muerte laboral que se produce en Barakaldo en lo que va de año. El pasado 8 de enero falleció A.G.C ., de 44 años, mientras se desplazaba a su puesto de trabajo en Caja Laboral. Asimismo, el 7 de abril murió G.I ., de 45 años, en el barrio de El Regato, mientras talaba árboles en solitario. El operario, empleado de Ayesta Explotaciones (subcontrata de Central Forestal) trabajaba en un monte perteneciente a la Diputación Foral de Bizkaia . Por otra parte, el 15 de abril falleció M.C ., de 49 años, que trabajaba para Elyo Ibérica Servicios Energéticos y estaba subcontratado por el Hospital de Cruces. Los convocantes denunciaron que "la eventualidad, la subcontratación, horas extras, destajos, falta de seguridad y prevención, el acoso laboral o el miedo al despido, son algunas de las causas directas de la lacra de la siniestralidad". Por su parte, CCOO celebrará sendos actos de denuncia simultáneos a mediodía, frente al hospital y también a las puertas de Schindler. Desde LAB, sus responsables criticaron la "falta de prevención" y opinaron que Osakidetza "no puede lavarse las manos; la responsabilidad de que ese trabajo se hiciera de forma segura le corresponde".Madrid a 4 de Junio de 2008 DESCONVOCADOS LOS PAROS EN SCHINDLER PARA LOS DIAS 9 Y 16 DE JUNIO, Y RETORNO A LA NEGOCIACION EL PROXIMO DIA 13 JUNIO. RETIRADA Y DESESTIMACION POR PARTE DE LA EMPRESA EN LA PRESENTACION DE DENUNCIA AL PRESIDENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS POR HUELGA ILEGAL Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ayer día 4 de junio se celebro un acto de conciliación en el SIMA entre el Comité de Huelga (CC.OO, USO y CIG) y la Dirección de Schindler, En esta reunión celebrada en el SIMA se llego al acuerdo a retomar las negociaciones en el seno del Comité Intercentros, la Empresa desestima la presentación de denuncia contra el Presidente del Comité Intercentros por Huelga Ilegal y resarcimiento de daños y perjuicios. El comité de huelga del Comité Intercentros y en su nombre el Presidente del Comité Intercentros desconvoca los paros para los días 9 y 16 de junio de 2008. El Comité Intercentros retoma la negociación del Convenio Colectivo, celebrando la próxima reunión para seguir negociando en los locales del SIMA el próximo día 13 de junio.
Debido a esta situación la empresa no ha dejado de intentar de deslegitimar al Comité Intercentros, y presionar a los sindicatos no conformes con su propuesta y presiones al Presidente del Comité Intercentros y sus miembros, que se ha reflejado primero en la denuncia de la huelga como ilegal y resarcimiento de daños y perjuicios, y segundo realizando asambleas en cada centros la dirección de la empresas para asustar y meter miedo a los trabajadores por sumarse a la movilización del Comité Intercentros. La Federación Minerometalurgica de CC.OO , denuncia que las presiones que están sufriendo el Presidente del Comité Intercentros y los miembros de dicho Comité tanto de CC.OO, USO Y CIG, es un claro ejemplo de relaciones labores ancladas en el pasado, donde el miedo era la herramienta preferida por el patrón. Con esta medida Schindler pretende debilitar a CC.OO, uno de los sindicatos, junto con USO y CIG, disconformes con la propuesta presentada por la empresa, que fue rechazada por unanimidad en la Asamblea de Delegados celebrada el día 6 de mayo en Madrid. Desde la Federación Minerometalurgica de CC.OO pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de Schindler, que respalde las acciones tomadas por el Comité Intercentros y que si la forma de negociar de la empresa es la agresión, nosotros la clase trabajadora, deberemos defendernos, con los medios que nos ampara en la Constitución Española.(Madrid/26.05.08). Los trabajadores de Schindler ignoran las presiones que han recibido de la empresa y se suman al paro convocado por la FM de CC.OO. , USO y CIG Pese a los intentos de la dirección de Schindler de impedir que sus más de tres mil trabajadores participasen a primera hora de hoy en el paro que habían convocado los sindicatos CC.OO., USO y CIG en protesta por la manera en que se está negociando el convenio colectivo, el seguimiento de la movilización ha sido mayoritario. El 90% de la plantilla de esta empresa dedicada a la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas ha abandonado sus puestos de trabajo durante una hora manifestando así su rechazo a la postura que mantiene la dirección en la mesa de negociación. La Federación Mienerometalúrgica de CC.OO. se une a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Schindler y denuncia que la dirección de Recursos Humanos está actuando de una forma no acorde a una multinacional del siglo XXI al rescatar técnicas de intimidación y presión muy impropias de las relaciones laborales de hoy en día. Las razones que ha argumentado la empresa de ilegalidad en la convocatoria de huelga y en los servicios mínimos sólo tenían, para este sindicato, un sentido, reventar las movilizaciones evitando que la plantilla secundase los paros por miedo a cometer una ilegalidad, algo que finalmente no ha sucedido. El gabinete jurídico de la Confederación Sindical de CC.OO. ha confirmado los argumentos que ha puesto sobre la mesa el comité intercentros de Schindler (donde están representados los comités de empresa de todos los centros de trabajo) y asegura que la convocatoria de huelga se encuentra dentro de la legalidad vigente. Por eso la FM de CC.OO. denuncia que la empresa ha intentado vulnerar el artículo 28 de la Constitución, que es el derecho a la huelga. El comité intercentros lleva varios meses intentando negociar con la empresa el II Convenio Colectivo de Schindler. La multinacional, pese a haber incrementado sus beneficios en un 4,9% durante el primer trimestre de 2008, insiste en negociar a la baja las condiciones de sus trabajadores, algo a lo que se opone este sindicato. De no producirse avances en los próximos días, los paros de una hora continuarán los días 2, 16 y 19 de junio. 15/mayo/08. Los trabajadores de Schindler están llamados a realizar paros y una concentración en la Expo Zaragoza el día de su inauguración. Las movilizaciones darán comienzo el próximo 26 de mayo. El comité Intercentros después de varios meses negociando el que será el segundo convenio colectivo nacional se han visto obligados a plantear movilizaciones y paros. El día 6 de mayo en Madrid la asamblea estatal de delegados a la que asistieron 85 delegados representativos de todo el estado decidió rechazar la oferta de la empresa y aprobaron plantear movilizaciones para presionar a la dirección y terminar de una vez con el bloqueo que esta intentando realizar en diferentes puntos de la negociación. Las propuestas de la Dirección solo han sido aceptadas por los delegados del sindicato UGT que las han firmado al margen de la asamblea de delegados siendo minoritarios, ya que CC.OO, USO y CIG representan la mayoría absoluta en el comité Intercentros. Este hecho ya ha sido denunciado y ha generado problemas, ya que la dirección de Schindler ofreció la propuesta por todos los centros de trabajo y fue definitivamente rechazada mayoritariamente por los trabajadores, ahora comenzarán con su calendario de movilizaciones y paros para intentar conseguir un convenio nacional justo y para todos los trabajadores. Los paros de una hora se realizaran a la entrada de la jornada y en las puertas de los centros de trabajo, comenzaran el lunes día 26 de mayo, 2,9 y 16 de junio, con una concentración y manifestación el 14 de junio en la Expo de Zaragoza. Desde CC.OO de Otis queremos dar nuestro apoyo y solidaridad a las movilizaciones y huelga de los trabajadores de Schindler en todo el estado. Hoy más que nunca se hace necesario la solidaridad ante los graves atropellos y recortes que las patronales y multinacionales quieren imponer a los trabajadores. envios de apoyo y solidaridad Email delegado CC.OO comité europeo de Schindler F. Javier Sánchez BrauLa FM de CC. OO. velará por que ThyssenKrupp cumpla sus compromisos en las fábricas españolas tras el anuncio de reestructuración en su segmento de elevadores(Madrid/07.04.08) La Federación Minerometalúrgica de CC. OO. ha empezado a trabajar para poner en marcha los mecanismos necesarios para abordar la reestructuración planteada por el segmento de elevadores de ThyssenKrupp en Europa. En España, un nuevo centro en Madrid y la recolocación de todos los trabajadores de la planta valenciana, que será cerrada, son los principales objetivos de acción de este sindicato. La dirección de ThyssenKrupp Elevator Manifacturing Spain comienza hoy, tal y como había exigido la Federación Minerometalúrgica de CC. OO., una serie de reuniones con los comités de empresa de las tres plantas tiene en España: hoy en el centro de Valencia, Mañana en Andoain y el día 9 en Madrid. El objetivo de estos encuentros es informar a los trabajadores sobre el plan de reestructuración para Europa presentado a los sindicatos por ThyssenKrupp el pasado día 3 de abril, en el que se prevé el cierre de la fábrica de Valencia, la creación de un nuevo centro en Madrid y la especialización y el aumento de la plantilla en Andoain , en un plazo de 2 a 3 años. No obstante, el cierre de Valencia no supondrá ningún despido, ya que sus 67 trabajadores serán recolocados en ThyssenKrupp Elevadores, con prioridad en la Dirección Provincial de Levante o en el resto del Estado y en ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain en las factorías de Madrid y Andoain . La Federación Minerometalúrgica velará por el cumplimiento de estos compromisos y negociará la posibilidad de que se ponga en marcha un plan social para aquellos trabajadores en edad de jubilación u otras situaciones. En cuanto a Madrid, este sindicato celebra la construcción de una nueva planta, que se especializará en el trabajo de chapa y tendrá un tiempo de ejecución de 18-24 meses. Esto provocará que el centro de Madrid tenga un aumento de trabajadores de unas 25 personas, que se irán incorporando de manera progresiva. La planta de Andoain , en Guipuzcoa , se especializará en maniobras y botoneras de gama baja y media para todo el mercado Europeo (CENE y SEAME). Este cambio se realizará de forma progresiva y sus trabajadores serán reciclados para este nuevo producto, y no existirá ninguna reducción de mano de obra, al contrario, se aumentará de manera gradual. Por su parte, en Europa, ThyssenKrupp , la planta más afectada será la de Gratkon , en Austria, que la multinacional tiene intención de cerrar de forma inmediata o venderla a otra empresa. En este sentido, este centro entrará de forma inmediata a negociar su cierre y plan social. El número de trabajadores afectados es de 284. La factoría de Angers en Francia mantendrá su capacidad productiva y realizará las fabricaciones de las modernizaciones y se instalará un CSC Unidad Logística. Los productos que realizarán son puertas de hueco, puertas de cabina, cabinas y bastidores de cabina. Neuhansen realizará una instalación de un CSC Unidad Logística y un centro de componentes de modernizaciones, máquinas con engranajes y máquinas sin engranajes. En la primera fase parte de la producción de máquinas con engranajes las realizará un proveedor externo y en la segunda fase toda esta producción la realizará un proveedor externo. También realizarán la fabricación de los componentes de ascensores especiales y demás elementos.(Zaragoza/ 21.06.07) Los trabajadores de Schindler aprobaron la oferta de convenio hecha por la Dirección de la Empresa, durante la celebración de una asamblea general celebrada ayer día 20. La plantilla respaldó el llamamiento al voto favorable que hizo la representación sindical. De los 198 trabajadores que participaron en la votación dieron su apoyo a la propuesta 131 (66,16%), 64 (32,32%) lo hicieron en contra y 3 se abstuvieron. El convenio contempla una duración de 2 años. En materia salarial el incremento en 2007 es del 0,2% sobre el IPC real + 10 € que se consolidan como salario base y que significan un 0,2%. Para 2008 se recoge el IPC real+ 0,2% Para el personal de montaje y modernizaciones se recoge un incentivo fijo de 60€/mes, así como un incremento del complemento de puesto de trabajo que oscila entre el 12 y el 20% materia de empleo se crean 10 nuevos puestos de trabajo que pasarán a ser indefinidos en 2008. Se contemplan otras mejoras sociales en materia de permisos. Concluyen así las movilizaciones y 3 jornadas de huelga que los trabajadores han llevado a cabo hasta lograr el desbloqueo de la negociación y quedan sin efecto tanto la concentración prevista para hoy día 21 en el centro de la ciudad como el nuevo paro convocado para el día 25. La Sección Sindical de CC.OO. (mayoritaria en el Comité de Empresa) valora de forma positiva lo conseguido; no contiene ningún elemento negativo, mejora el poder adquisitivo y se crean nuevos empleos; al mismo tiempo agradece el apoyo de todos quienes han secundado la movilización así como a las organizaciones de CC.OO. y otros colectivos por las muestras de solidaridad expresadas durante los días de huelga. La Huelga en Schindler Zaragoza continua con exito el segundo día. .Contactos> F. Javier Sánchez Brau Coordinador Nacional CC.OO. Schindler y Comité de Empresa, Sergio Jaca .Tel: 692 649 396. El segundo día de huelga llevado a cabo el día 11 de junio fue un éxito, por la masiva asistencia de compañer@s que acudieron a las puertas de fabrica y de la sucursal. Los compañeros están muy agradecidos por los apoyos que nos llegan de otros comités de empresa de distintas fabricas y centros.
Y seguía con la misma oferta , el IPC + 0,2 para dos años ó el IPC + 0.1 para un año. Esperando que las movilizaciones surjan efecto y que la empresa cambie de parecer, tras el tercer dia de huelga, mañana día 12 de junio. Reiterando los agradecimientos por los apoyos recibidos de dentro y fuera de España, y de distintos centros de trabajo.
Tras la primera jornada de lucha los trabajadores de Schindler valoran muy positiva la participación de la plantilla y agradecen los apoyos mostrados por las empresas de Zaragoza a su lucha. Los próximos días convocados son el 11 y 12 de junio por lo que los trabajadores estarán de nuevo en las puertas de la fábrica reivindicando el desbloqueo de las negociaciones de su convenio colectivo y la mejora de sus condiciones laborales y paralizando la actividad de la planta. Por el momento la Dirección no ha mostrado movimientos de cara a la negociación, pero seguramente según comentan los delegados de cc.oo se encontrarán bastante preocupados ante la buena participación y éxito del primer día de paro planteado por los trabajadores. Además evidentemente de la mala imagen que esta empezando a mostrarse por parte de la empresa ya que es una de las principales patrocinadoras de la Expo-Zaragoza, y las noticias de la huelga empiezan a aparecer en los medios de comunicación locales. Les enviamos mucho ánimo y fuerza para seguir adelante y hacer cambiar de posiciones a los gestores de la Schindler.(06/06/07) Huelga en Schindler Zaragoza para los días 6, 11 y 12 de junio de 2007. pdf El día 6 de junio, al igual que los próximos 11 y 12 los trabajadores estarán en las puertas de la fábrica reivindicando la mejora de sus condiciones laborales y paralizando la actividad de la planta. Tras la ultima reunión del comité de empresa, se llego al consenso de plantearle a la empresa una nueva propuesta de 1 año de vigencia la duración, 1 punto por encima del IPC, subir el % de absentismo al 5%, contrato relevo, y ley de igualdad. Todos estos puntos fueron expresados en la última asamblea, con la consiguiente votación y aprobación del calendario de huelga por parte de los trabajadores. El pasado viernes además la empresa entregó una relación de los servicios mínimos, no estando de acuerdo por el elevado numero de personas, un totalde 55. Por lo que se interpuso la denuncia correspondiente ante la inspección de trabajo. contactos: F. Javier Sánchez Brau Coordinador Nacional CC.OO. Schindler y Comité de Empresa, Sergio Jaca .Tel: 692 649 396 Desde CC.OO de OTIS queremos enviar NUESTRO MENSAJE DE APOYO Y SOLIDARIDAD A LA JUSTA LUCHA DE LOS COMPAÑEROS/AS DE SCHINDLER . ESPERAMOS QUE VUESTRA HUELGA TENGA UN FIN FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES/AS ,QUE SON EN DEFINITIVA QUIENES HAN GENERADO LOS MAGNIFICOS BENEFICOS DE LA COMPAÑÍA( 09/04/07). ( Safety Norms for Existing Escalators.) Normas de seguridad para Escaleras mecánicas existentes.. Hay un mercado de unas 75.000 escaleras mecánicas en Europa y un 50% de éstas tienen 20 años. 21 feb-07 (Competencia): La comisión Europea multa por monopolio a las empresas de ascensores y escaleras mecánicas con más de 990 millones de euros La Comisión Europea ha multado a Otis, KONE, Schindler y grupos ThyssenKrupp con 992 millones de euros por incurrir en políticas ilegales de monopolio en operaciones para la instalación y el mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas en Bélgica, Alemania, Luxemburgo y Holanda, en violación flagrante de las reglas de la concurrencia del tratado CE (artículo 81). La decisión tomada afecta a 17 filiales de los susodichos grupos, junto con Mitsubishi Europa B.V. que participó en el monopolio holandés. Los ascensores y escaleras mecánicas juegan un papel principal en la vida moderna urbana - Entre al menos 1995 y 2004, estas empresas realizaron ofertas aparejadas por contratos de consecución, precios fijos y proyectos asignados el uno al otro, mercados compartidos e intercambio de información comercialmente importante y confidencial. Los efectos de estos monopolios pueden durar entre veinte a cincuenta años como el mantenimiento que a menudo es hecho por las empresas que instalaron el equipo en primer lugar. KONE y sus filiales recibió la plena inmunidad de multas conforme al programa de indulgencia de la Comisión por respeto de los monopolios realizados en Bélgica y Luxemburgo, ellos fueron los primeros en proporcionar la información sobre estos negocios . Asimismo Otis Holanda recibió también la plena inmunidad en el respeto del monopolio de Holanda. Las multas impuestas a las empresas ThyssenKrupp fueron aumentadas en el 50 %, como reincidentes. Estas son las multas más grandes que haya impuesto la Comisión por violaciones de las leyes para los monopolios y concurrencia.
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El Comité Intercentros de Schindler convoco unos paros de una hora al inicio de la jornada para los días 26 de mayo, 2,9,14 y 16 de junio, con el fin de mostrar su rechazazo a la ultima propuesta que presento la empresa, dentro del marco de la negociación que se lleva durante este año. Esta propuesta fue rechazada por mayoría por los representantes de CC.OO, USO y CIG, solo admitiéndola el sindicato UGT. 
Por otro lado la empresa entrego a cada trabajador un panfleto donde venia a decir que éramos unos trabajadores muy cualificados, y ese era el motivo del elevado coste de los productos. Y nos amenazaba con que en los países del este de Europa, eran más baratos. 
(09/06/07) 