index + Committee European Otis
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sindicato otis Chile
la lucha continua * the continuous fight * la lutte continue
LOS TRABAJADORES DE OTIS CHILE EN HUELGA
  

Información Huelga, information strike

fotos de huelga / strike pictures / images du coup (8)+ (5) 24/03/02

carta al presidente. letter to the president from Chile

European Workers Council Otis, letter, communiqué. ( Mr. Steve Page President Otis Word, Management Chile,Workers Otis Chile)

solidaridad económica con trabajadores de Chile / economic solidarity with workers from Chile solidarité économique avec ouvriers de Chili 23/03/02
Despues de la huelga en Chile, los trabajadores necesitan ayuda para defenderse de las demandas impuestas por la Compañia en los tribunales.
Es ayuda económica para pagar abogados y defender los intereses de los trabajadores chilenos.
solidaridad económica con trabajadores de Chile, se pueden enviar dinero a traves de casas de cambios ejemplo (MONEYGRAM) a Mr. Luis Jara Ulloa SINDIOISCHILE
enviar fax a Nº + + 633 66 99
 After the strike in Chile, the workers need help to defend of the demands imposed by the Company in the tribunals.
It is economic help to pay lawyers and to defend the interests of the Chilean workers.
economic solidarity with workers from Chile, they can be sent money through houses of changes example (MONEYGRAM) to Mr. Luis Jara Ulloa SINDIOTISCHILE
to send fax to Nº + + 633 66 99
 Nos camarades Chilien ont fait une grève dure de 15 jours.Audelà, la direction peut licencier les grévistes.
Ils ont repris le travail sans rien obtenir et économiquement affaibli.
Les responsables syndicaux sont trainés en justice par la direction Otis car ils se sont opposé à lemploi d'intérimaires durant la grève. Ils ont besoin de soutiens financiers pour se défendre et défendre le droit de grève.
Ils proposent par exemple la caisse de change MONEYGRAM implanté dans le monde au compte de Luis Jara Ulloa SINDIOTISCHILE et faxer le document au 633 66 99
5º mensaje de 18 diciembre 2001
information CHILE-Otis STRIKE huelga
A LOS TRABAJADORES DE ASCENSORES DEL MUNDO
Presente
Los trabajadores del Sindicato de Empresa Ascensores Raab Rochette S. A. y esta Directiva Sindical, se han reunido con el objeto de analizar y debatir las alternativas y soluciones que tenemos en esta huelga Legal que a la fecha se arrastra por 15 días, que ya ha traído efectos económicos en los trabajadores y que sabemos quienes son los responsables del conflicto. También sabemos que mientras nosotros buscamos todo tipo de soluciones a la huelga, los Gerentes de la empresa viajan a participar a un congreso internacional, que seguramente será costeado con fondos que son cargados a los costos de operaciones de la empresa y que finalmente somos los trabajadores quienes terminamos pagando.
Queremos dejar establecido que hemos hecho todos los esfuerzos y hemos demostrado sin lugar a dudas que las soluciones a nuestras demandas, no pasaron por la cantidad de dinero que se requería, sino que, por situaciones adicionales que como anteriormente hemos denunciado, corresponden a una política de persecución y de intento de amedrentamiento al Sindicato y sus Dirigentes, como a su vez el intento de cambiar la estructura del Contrato Colectivo que tantos años nos ha costado consolidar. Denunciamos una vez mas el abuso patronal que obliga por el hambre y la presión económica a los trabajadores a aceptar propuestas denigratorias y humillantes, pero sabemos de la conciencia de los trabajadores, como también sabemos que las palabras y conceptos huecos que hablen de compañía y de colaboradores no pasa de ser una retórica añeja y descontextualizada, los trabajadores hemos probado una vez más el costo que tiene la " colaboración".
Este Sindicato ha estudiado y analizado las alternativas a las que hemos sido arrastrados y sabemos de los esfuerzos y sacrificios que nos han costado, pero queremos que todos sepan que la dignidad y la conciencia no se acalla con dinero y que los dolores y amarguras no se resuelven con sonrisas. Cuando se deterioran los climas organizacionales se requiere también de acciones y gestos que muestren las vías de solución, como así también de un ambiente propicio para llevar a efecto soluciones consensuadas y negociadas. Nos parece por lo menos extraño que mientras los modelos de administración moderna plantean soluciones de acuerdo y participación, con mecanismos de asociatividad entre el capital y el trabajo, en la empresa hoy llamada Compañía, se vuelve al camino Tayloriano de explotación, cuyo carácter abusivo fue abandonado en el siglo pasado en todo el planeta.
A los trabajadores sindicalizados la perdida económica nos duele y la empresa también lo sabe y lo ha usado para presionar a los trabajadores, pero nos queda aún más claro que lo que se pretende es no negociar, sino imponer formulas unilaterales e indignantes, Los trabajadores sentimos impotencia ante los acontecimientos, sentimos desamparo y, por sobre todo, la sensación de mofa de que fuimos objeto por parte de quienes pudiendo resolver el conflicto, no tuvieron ni el ánimo ni el deseo de hacerlo. Sabemos que se ha pretendido hacer conversaciones e intentos de amedrentamiento y de desinformación permanente por parte de la empresa hacia algunos trabajadores que se sabe que son amedrentables o que se encuentran en situaciones de dificultades económicas, esta situación no compromete la unidad del Sindicato y pondremos especial esfuerzo por clarificar y demostrar quienes son los culpables de la situación en que nos encontramos.
Este directorio y sus socios tienen dignidad y somos conscientes de la situación a la que fuimos arrastrados y manifestamos que con tranquilidad, pero también con mucha fuerza, rechazamos estas practicas abusivas y creemos que más temprano que tarde llegaran mejores días. Ratificamos nuestro compromiso para seguir luchando y trabajando con doble esfuerzo para que éstos días lleguen pronto a nuestras vidas, cuando volvamos a nuestros trabajos lo haremos con la frente en alto, pero con dolor, desasosiego, malestar y una gran incertidumbre sobre el destino de las relaciones laborales deterioradas y mancilladas por la Compañía U. T. C.
Directorio y Comisión Negociadora Sindicato de Empresa Raab Rochette S.A.Luis Jara Ulloa Gabriel Quezada Mira Antonio Gálvez Poblete Presidente Secretario Tesorero
  TO THE WORKERS OF ELEVATORS OF THE WORLD

Present
The workers of the Union of Company Elevators Raab Rochette S. A. and this Directive one Union, they have met in order to analyze and to debate the alternatives and solutions that we have in this Legal strike that crawls for 15 days that he/she has already brought economic effects in the workers to the date and that we know who are those responsible for the conflict. We also know that while we look for all type of solutions to the strike, the Managers of the company travel to participate to an international congress that will surely be financed with funds that are loaded to the costs of operations of the company and that finally we are the workers who we finish paying.
We want to leave established that we have made all the efforts and we have demonstrated without place to doubts that the solutions to our demands, didn't pass for the quantity of money that was required, but rather, for additional situations that I eat previously we have denounced, they correspond to a persecution politics and of amedrentamiento intent to the Union and their Leaders, I eat the intent in turn of changing the structure of the Collective Contract that so many years have cost us to consolidate. We denounce once but the employer abuse that he/she forces for the hunger and the economic pressure to the workers to accept proposed denigratorias and humiliating, but we know about the conscience of the workers, as well as we know that the words and hollow concepts that you/they speak of company and of collaborators it doesn't pass of being an old rhetoric and descontextualizada, the workers have proven the cost that has the collaboration once again."
This Union has studied and analyzed the alternatives to those that we have been dragged and we know about the efforts and sacrifices that have cost us, but we want that all know that the dignity and the conscience is not silenced with money and that the pains and bitterness are not solved with smiles. When they deteriorate the organizational climates it is also required of actions and expressions that show the solution roads, I eat likewise of a favorable atmosphere to take to effect you solve consensuadas and negotiated. We find at least I miss that while the models of modern administration outline agreement solutions and participation, with asociation mechanisms between the capital and the work, in the company today called Company, he/she returns to the road Tayloriano of exploitation whose abusive character was abandoned in last century in the whole planet.
To the unionized workers the lost one economic it hurts us and the company also knows it and it has used it to press the workers, but we have left even more undoubtedly what is sought is not to negotiate, but imposing you formulate unilateral and revolting, The workers feel impotence before the events, we feel abandonment and, for mainly, the scoff sensation that we were object on the part of who being able to solve the conflict, they didn't have neither the spirit neither the desire to make it. We know that it has been sought to make conversations and amedrentamiento intents and of permanent disinformation on the part of the company toward some workers that one knows that they are amedrentables or that they are in situations of economic difficulties, this situation doesn't commit the unit of the Union and we will put special effort to clarify and to demonstrate who are the culprits of the situation in that we are.
This directory and their partners have dignity and we are aware of the situation to which we were dragged and we manifest that calmly, but also with a lot of force, we reject these you practice abusive and we believe that earlier than it takes they arrived better days. We ratify our commitment to continue fighting and working with double effort so that these days they arrive soon to our lives, when we return to our works we will make it on high with the forehead, but with pain, anxiety, uneasiness and a great uncertainty on the destination of the deteriorated labor relationships and stained by the Company U. T. C.
Directory and Commission Negotiating Union of Company Raab Rochette CORP.