Presunto episodio de moobing en la dirección de control de contratos de la fábrica Madrid. El día 3 de octubre de 2005, hemos tenido conocimiento del despido del compañero Manuel Saborido, trabajador de la fábrica de Madrid, encontrándose de baja laboral y en tratamiento por el acoso recibido .
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COMITÉ DE EMPRESA DE ZARDOYA OTIS S.A. Fábrica Madrid Méndez Álvaro,73
COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES/ASANTE EL DESPIDO DEL COMPAÑERO DE CONTROL DE CONTRATOS MANUEL SABORIDO. Madrid 14 de Octubre 2005.
Compañeros y compañeras:
El pasado 3 de Octubre, la Dirección del centro, comunicó a este Comité de Empresa el despido de nuestro compañero Manuel Saborido Cañas, por todos y todas conocido porque prestó sus servicios en la Dirección I+D durante muchos años.
Su despido nos ha sorprendido negativamente, puesto que para evitar esta situación, en el mes de julio pasado se acordó entre las partes ( Dirección de RR.HH, Comité de empresa de fábrica y el trabajador)su traslado a las oficinas centrales.
En el último período, el compañero venía trabajando en la Dirección de control de contratos donde, según constaa este Comité de Empresa, venía recibiendo una situación de acoso moral que él mismo nos denuncio. Después de una minuciosa investigación hemos podido comprobar que ha sido así, lo que le ha producido un considerable deterioro en su salud del cual está siendo tratado por los médicos de la Seguridad Social.
Este Comité de Empresa, a través de sus Delegados de Prevención, solicitó una reunión extraordinaria con carácter de urgencia para abordar la situación de nuestro compañero en particular y de la Dirección en general. Hemos tenido la callada por respuesta por parte de la Dirección del centro, hasta que el pasado día tres de octubre, y estando nuestro compañero de baja, la Dirección procedió a la comunicación del despido (curiosamente, horas antes ,élse había dirigido a Ibermutuamur para proceder al cambio de contingencia puesto que su enfermedad venía provocada por la presión en el trabajo y no por una enfermedad común) .
Todos estos hechos anteriormente relatados, los considerarnos desde este Comité de empresa como intolerables, puesto que crea una clara indefensión del compañero con respecto a sus jefes, por lo que se intentará esclarecer por todos los medios, ya que este despidoes a todas luces injusto e innoble.
Además, exigimos la inmediata readmisión del compañero Manuel, así como una profunda investigación de los hechos ocurridos en esa Dirección previamente a la baja laboral por enfermedad del compañero. Nos consta quela Dirección de Recursos Humanos de la Compañía tenía conocimiento de lo que estaba ocurriendo y nunca lo investigó, entendemos que por miedo a que elresultado dejara en mal lugar a laDirección de Control de Contratos.
Desde este Comité de Empresa se está dando pasos para dar una respuesta lógica y contundente a este atropello injusto Fdo. El comité Empresa
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señores gestores de otis, basta ya de investigar a los trabajadores con detectives privados > por favor tengan más respeto por la vida privada de las personas que trabajamos en esta empresa.... |
Noticias 15/nov/2004. Nuestro compañero del comité de empresa de Las Palmas Alfonso Melo finalmente no será despedido. En vistas del juicio, y a través de la intervención del comité de Empresa de Las Palmas y la Parte Social en la última Mesa de seguimiento se alcanzado un acuerdo con la Dirección. Será sancionado con falta muy grave.
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LOS COMITES DE EMPRESA
LA DELEGACION DE ZONA DE MADRID DE OTIS. MADRID 24/09/04
INFORMAMOS DEL DESPIDO DEL COMPAÑERO FRANCISCO PIZARRO DEL CENTRO DE GUADALAJARA.
TENIENDO UN ACUERDO POR ESCRITO (QUE tenemos en nuestro poder y es conocido por todos), POR EL QUE LOS TRABAJADORES EFECTUAN UN SERVICIO DE 24 HORAS EXCLUSIVAMENTE PARA GUADALAJARA Y SU PROVINCIA, HAN OCURRIDO LOS SIGUIENTES HECHOS:
q EL PASADO 9 DE SEPTIEMBRE, EN JORNADA DE EMERGENCIA, EL COMPAÑERO PIZARRO RECIBIÓ LA LLAMADA DEL SERVICIO 24 HORAS, PARA QUE ATENDIERA UN AVISO EN COSLADA (MADRID). EL OPERARIO QUE TENIA QUE REALIZAR ESTE SERVICIO, SE ENCONTRABA DE VACACIONES, LA EMPRESA EN NINGUN MOMENTO SUSTITUYO A DICHO TRABAJADOR, NI COMUNICO A NINGUN OPERARIO QUIEN TENIA QUE CUBRIR EL SERVICIO, CON ESTE HECHO, LA EMPRESA DEJABA SIN SERVICIO DE EMERGENCIAS A TODA LA DELEGACION DE ALCALA DE HENARES A EXCEPCION DE GUADALAJARA. CON ESTA FALTA DE ORGANIZACIÓN, LA EMPRESA, INCUMPLIA LOS COMPROMISOS CONTRACTUALES CON LOS CLIENTES.
q EL DIA 14 DE SEPTIEMBRE, LA DIRECCIÓN CONVOCA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE ALCALA Y DE GUADALAJARA, LA REUNION SE PRODUJO EN UN AMBIENTE DE INTIMIDACION, ABUSO DE AUTORIDAD Y ACTITUD INSULTANTE POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, QUIENES, ENTRE DESCALIFICACIONES INCULPARON A LOS TRABAJADORES DE LA PROPIA INEPTITUD DE LA EMPRESA.
q EL DIA 23 DE SEPTIEMBRE, LE ENTREGAN AL COMPAÑERO PIZARRO LA CARTA DE DESPIDO.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES NO PODEMOS PERMITIR QUE ESTE TIPO DE AGRESION, QUE NOS AFECTAN A TODOS, SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.
POR ESTE MOTIVO OS CONVOCAMOS A UNA ASAMBLEA, EN LA CUAL EXPLICAREMOS CON MAS DETALLE LOS HECHOS Y PREPARAREMOS LAS MEDIDAS A TOMAR PARA QUE EL COMPAÑERO SEA READMITIDO.
LA ASAMBLEA TENDRA LUGAR EL PROXIMO 30 DE SEPTIEMBRE JUEVES A LAS 19 HORAS, EN LA CALLE LOPE DE VEGA Nº 38, SALÓN DE ACTOS (sótano). OS ESPERAMOS.
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CAMPAÑA CONTRA LA REPRESIÓN Y los DESPIDOS EN ZARDOYA OTIS 15/julio/04
Desgraciadamente la Dirección siempre aprovecha todos los años por estas fechas de vísperas de vacaciones veraniegas para realizar alguna persecución o represión contra algún trabajador o representante de los trabajadores. Esta vez le ha tocado a un compañero de Lanzarote y miembro del comité de empresa de la Dirección de Zona de las Palmas. El método utilizado para despedirle es la utilización de procedimientos POLICIALES y DETECTIVES PRIVADOS.
El argumento del despido, ya lo conocemos en todos los centros de trabajo, la utilización del informe de la empresa de detectives. Y más de lo mismo , que si la utilización del vehículo para tareas personales en horas de trabajo , los gastos del coche excesivos, que si paro para entrar en una tienda, que si entró en un edificio y salio a las tantas, y que si la abuela estaba fumando en el hospital y no se le pudo localizar con el móvil etc.. Más mentiras de lo mismo de siempre y como en cualquier centro de Otis , e imputables a cualquier trabajador en esta empresa.
Clara persecución y represión al compañero Alfonso Melo miembro del comité de empresa de las Palmas, y además rapidito, el viernes día 10 le entregan el expediente contradictorio, y el lunes el despido, no hay miramientos y nada que esperar ni escuchar en el pliego de descargo. Evidentemente habrá que ir a juicio para jugártela y tener que demostrar a un juez que las imputaciones de la empresa y el mercenario que utilizan para vigilarte son falsas.
Da lo mismo la hora que sea y donde estés, es igual que te vigilen en tus horas privadas o que hagan fotos a tú familia o a tus hijos. Es lo mismo, entenderlo de una vez , a la Dirección de Otis le vale todo con tal de poder desprenderse del representante de los trabajadores exigente con sus derechos y riguroso con la organización y actitud de trabajo de la empresa. Hay que echar a los que protestan y molestan a los mandos intermedios por que no les gusta escuchar la verdad y las cosas de su trabajo.
La dirección de Otis son unos falsos, una vez más se saltan la buena fe contractual que existe con los representantes de los trabajadores cuando se firma el convenio, No aceptan las reglas del juego democrático de las relaciones laborales , y la búsqueda del diálogo racional con la parte social para poder superar algunas diferencias y situaciones de enfrentamiento en los centros de trabajo.
Es lamentable que todavía en esta empresa no hayan llegado a comprender que existen otro medios de actuar y que las relaciones laborales y el dialogo , la comunicación y la consulta son los elementos principales para tratar de desarrollar una cultura de entendimiento y buen entorno laboral en la Otis. No lo comprenden todavía y prefieren utilizar los despidos, el enfrentamiento, el malestar ,la crispación , que la gente en el trabajo además de tener que sacar las castañas del fuego con los clientes se sienta más presionado, molesto y encabronado por la actitud de la empresa con los trabajadores. Esa es la magnífica política de relaciones laborales que desde Madrid el departamento de recursos humanos trata de imponernos a todos. Sin ningún sentido y además enfermizo.
Por favor cambien de política y responsables, estamos en otras épocas y las empresas han evolucionado. Amén.
Pedimos más respeto para la vida privada de los trabajadores |
CAMPAÑA ENVIOS DE FAX DE PROTESTA PIDIENDO LA READMISIÓN. COMPAÑERO/a ENVIA UN FAX DE REPULSA Y EXIGE LA INMEDIATA READMISIÓN A LOS SIGUIENTES NUMEROS
| A/A Sr. Pedro Sainz de Baranda (Director General). (fax. 91 343 51 64) |
| C/C Sr. Manuel Muñoz Gregori. (Director RR.HH). (fax. 91 343 51 39) |
| C/C Sr. Francisco González Fernández. (Director Z.Norte).(Fax. 91 343 55 87) |
C/C Sr. Alexis García. (Delegado D.Zona de las Palmas).(Fax. 928 23 13 )
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CAMPAÑA CONTRA LA REPRESIÓN Y los DESPIDOS EN ZARDOYA OTIS 19/dic/03
La compañera Rosa Torrecilla trabaja en la oficina de la Delegación de Logroño, y su gran delito ha sido no aceptar un traslado a Bilbao, o media jornada. Al parecer en dicha delegación , despues de llevar 30 años trabajando, no hay trabajo para ella .Despedida por no aceptar la decisión de su represor.
El compañero Andreu Castet de Sabadell, es un antiguo representante de cc.oo del comité de empresa de Barcelona. Tiene en su curriculum sindical el haber negociado 2 convenios colectivos para los trabajadores de Zardoya Otis. Y como sabeis ,eso en esta empresa tan reaccionaria es casi un delito, te encuentras en el punto de mira. Por todos es conocido la persecución sindical que ejerce la Dirección de recursos humanos sobre muchos representantes de los trabajadores.Los hechos que alude la Dirección de Barcelona no se corresponden con la realidad. Le acusan de no realizar su trabajo y haberle dotado de los medios suficientes para desarrollarlo. Casualidad manifiesta es que recientemente él habia enviado una carta a Recursos INhumanos para comentar la situación laboral con los avisos y al poco tiempo se produce el despido el 9 de diciembre . Es totalmente vergonzante la actitud de la Dirección, ahora vendrán a darnos la mano y felicitarnos las navidades.
CAMPAÑA ENVIOS DE FAX DE PROTESTA PIDIENDO LA READMISIÓN. modelofax COMPAÑERO /A ENVIA UN FAX DE REPULSA Y EXIGE LA INMEDIATA READMISIÓN A LOS SIGUIENTES NUMEROS |
A/A Sr. Rafael Gutiérrez Adelantado (Director General). (fax. 91 343 51 64)
C/C Sr. Manuel Muñoz Gregori. (Director RR.HH). (fax. 91 343 51 39)
C/C Sr. Rafael Fernández Fernández. (Director de Operaciones) .(Fax. 91 343 53 23)
C/C Sr. Francisco González Fernández. (Director Zona Norte).(Fax. 91 343 55 87) |
Fax enviado por el comité de Fábrica Madrid |
BASTA DE REPRESIÓN NO A LOS DESPIDOS EN ZARDOYA OTIS |
Madrid a 18 de Diciembre de 2003.
A/A
Sr. Rafael Gutiérrez Adelantado (Director General).
C/C
Sr. Manuel Muñoz Gregori. (Director RR.HH).
Sr. Rafael Fernández Fernández. (Director de Operaciones)
Sr. Francisco González Fernández. (Director Zona Norte).
El comité de empresa de la fábrica de Madrid, quiere trasmitirles nuestra protesta y total desacuerdo con su politica represiva en materia de relaciones laborales.
Rechazamos totalmente los despidos de los trabajadores ANDREU CASTET de Sabadell y ROSA TORRECILLAS de Logroño.
Recordarles, que este tipo de actuaciones represivas con los trabajadores son inaceptables , ya que es nefasto para las relaciones laborales en la empresa .
Además como ustedes bien saben, cuando negocian el convenio colectivo su actitud es bien diferente y promulgan una paz social que como nos demuestran a todos los trabajadores es efímera y engañosa.
Por lo tanto exigimos la inmediata retirada de los despidos y su incorporación a Zardoya Otis.
COMITÉ EMPRESA
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| Vuelta
la burra al trigo |
Denuncia
pdf |
acta
de instrucción pdf |
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NUEVA PERSECUCIÓN SINDICAL, EN CADIZ 5/07/03
No es la primera vez que ocurre ,que la dirección de otis utiliza
métodos policiales e investiga con detectives a los trabajadores
que se encuentran en baja laboral o realizando su trabajo para despedirles.
Parece ser desafortunadamente que todos estamos expuestos a que la dirección
de recursos humanos de Zardoya otis nos espíe . ¿ Y quien
dice que solo nos investigan cuando estamos de baja o trabajando?
¿ quien dice que no conocen nuestra intimidad?
¿ y las libertades individuales de las personas y vidas privadas?
¿eso qué es para la Dirección?
¿ Acaso es que están enfermos o son voyeurs, y les gusta
investigarnos a los representantes de los trabajadores y también
a los trabajadores que ellos seleccionan como conflictivos.?
Hay muchas personas que trabajan en está empresa que no estamos
de acuerdo con las formas y métodos que utiliza el dpto. de desrecursos
inhumanos para hacer su trabajo. Habrá que darle a estos directivos
una respuesta "acorde con sus formas de trabajar" ya que no
respetan algunas cuestiones que son muy evidentes en esta sociedad en
la que nos han obligado vivir a todos y todas.
El compañero Antonio Pérez miembro del comité de
empresa de la Dirección de Zona de Cádiz ,ha tenido que
denunciar y levantar acta de instrucción en la policía
de Sevilla por los graves hechos ocurridos contra su persona y su familia
el día 2 de julio de 2003.
El compañero se percató que un coche extraño le
seguía por los movimientos y brusquedades que realizaba en un
viaje que hacia de San Lucar a Sevilla, temiendo que se tratase de algún
mal entendido con su persona, dejo a su mujer y su suegra en el hospital
Virgen del Rocío para que no les ocurriera nada malo. A continuación
se dirigió al parking del corte inglés y fue a la sede
de cc.oo , y el individuo continuaba siguiéndole. Fue entonces
cuando contó lo que le estaba sucediendo a unos compañeros
, que salieron a la calle junto con él y pudieron observar como
el elemento continuaba presente en una plaza cercana. Evidentemente
pensando en lo peor y que le pudiese ocurrir algo grave, decidieron
llamar a la policía, la cual acudió al lugar , y una vez
obligado a identificarse al perseguidor, conocieron que se trataba de
un detective privado presuntamente contratado por Zardoya Otis.
Los compañeros ya disponen de abogado para la defensa de esta
denuncia, solo les falta el procurador . La semana que viene pone en
marcha el abogado este tema tan desagradable y bochornoso que ha sido
provocado por la Dirección de recursos humanos de la empresa.
Todo esto, nos hace pensar que sea motivado por un conflicto laboral
vigente en la actualidad, ya que la Dirección ha sido incapaz
de llegar acuerdo con los trabajadores y parece ser que la convocatoria
de huelga de guardias en la Provincia de Cádiz no ha sentado
nada bien a la mente retorcida de algún directivo.
Debemos reprobar como trabajadores, representantes de los trabajadores
o personas esta política o actitud de la Dirección de
Personal de Recursos Humanos de Zardoya Otis s.a, ya que tan solo demuestran
una clara incompetencia y falta de profesionalidad para resolver los
problemas y las relaciones laborales en la empresa. En vez de buscar
el dialogo social y el equilibrio en las relaciones laborales utilizan
métodos oscuros para poder desprenderse de representantes de
los trabajadores que les son molestos .
¡¡
Compañero/a cuidado con el TOPO ,nos vigila
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