La última de nuestros Dirigentes oficialistas ,información sobre las ETTs Empleo Los sindicatos quieren eliminar las trabas a la utilización de las ETT en los convenios.
Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT pidieron ayer que los convenios no incluyan ningún tipo de cláusula que limite el uso de las empresas de trabajo temporal (ETT) para la contratación.

Según aseguraron la secretaria general de banca de CC OO, María Jesús Paredes, y el secretario general de la Federación de Servicios de UGT, Jesús Sánchez, limitar el uso de las ETT en los convenios es 'ilegal' . Por ello, exigieron que ningún convenio más incluya este tipo de cláusulas, existentes ahora en el 10% de los acuerdos colectivos.
Paredes y Sánchez explicaron que esta petición no es contradictoria con la exigencia sindical de luchar contra la temporalidad laboral.
Hay un abuso permanente de los contratos temporales y estamos en contra de eso, pero las ETT son las que deben de gestionar la temporalidad', dijo la dirigente de CC OO.
Así, insistió en que las ETT están bien reguladas y que por eso debería ser las que gestionarán 'a ser posible todo el trabajo temporal'.
Puso como ejemplos al Reino Unido, donde el 90% del empleo eventual se gestiona a través de ETT; a Alemania, donde este porcentaje es del 60% y a Francia, con el 40%.
Es más, Paredes dijo que ambos sindicatos siguen abogando por una nueva reforma de las ETT, que las permita gestionar también el empleo indefinido.
Ambos sindicalistas firmaron ayer el IV Convenio Colectivo nacional del sector de las ETT. El acuerdo tiene tres años de vigencia y recoge un incremento salarial anual del IPC más un punto. Además en 2004 la jornada anual se reducirá ocho horas y en 2005, cuatro .

El Pais
CC OO calcula que las pensiones públicas son viables hasta 2040C. P. – Madrid EL PAÍS | Economía - 02-03-04

El sindicato CC OO sostiene que la viabilidad de las pensiones está garantizada hasta 2040 con un crecimiento anual del 2,5% en el PIB. Miguel Ángel García, jefe del gabinete técnico de la central y uno de los autores del libro El sistema español de pensiones junto a Felipe Serrano y Carlos Bravo, aseguró ayer que la Seguridad Social requiere también mantener el consenso del Pacto de Toledo y una adaptación continua, porque "negar las reformas es el mejor camino de acabar con el sistema". El líder de CC OO, José María Fidalgo, calificó de "integristas" a quienes se oponen a debatir la ampliación del periodo de cálculo de las futuras pensiones, y argumentó que "no les importa que se hunda la Seguridad Social a cambio de mantener una posición de principios". El sindicalista hizo esas afirmaciones en la presentación del libro, donde se asegura que esa medida "beneficia" a los trabajadores que van al paro en los años previos a la jubilación y es "indiferente" para quienes no tienen alzas de sus salarios reales en los últimos años. Para las carreras profesionales ascendentes, es "imposible que perciban una pensión inferior a sus predecesores". Fidalgo expresó su convencimiento de que la Seguridad Social "goza de una excelente salud", pero al tiempo se mostró dispuesto a participar en reformas futuras para corregir los desajustes. "Un sindicato no puede renunciar a gobernar esos cambios", dijo.

Cinco Dias
Pensiones CC OO, a favor de ampliar el plazo de cálculo de la pensión R. P. C. / Agencias / MADRID (02-03-2004) Publicado en: Edición Impresa - Economía

El secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo, reabrió ayer la polémica al abordar la necesidad o no de ampliar el periodo de años que se tienen en cuenta para calcular la pensión de jubilación (actualmente los últimos quince años cotizados). Fidalgo se mostró a favor de estudiar esta iniciativa al calificar de 'integristas' a quienes rechazan ampliar dicho periodo de cálculo.
El líder de CC OO hizo ayer esta afirmación al presentar el libro El sistema español de pensiones elaborado por los expertos en esta materia del sindicato, Miguel Ángel García y Carlos Bravo y por el Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad del País Vasco, Felipe Serrano.
En dicho libro, los autores aseguran que de no haberse ampliado el número de años para calcular la pensión en 1985 y 1997, 'el futuro del sistema de pensiones se habría visto seriamente amenazado'. Es más, añaden que gracias a esta y otras medidas 'las pensiones españolas han mejorado significativamente'.
Bien es cierto que admiten que de consolidarse las tendencias laborales de los últimos veinte años (las nuevas cotizaciones son más bajas y el mercado salarial está fuertemente dualizado), podría llegarse a que las nuevas pensiones sean más bajas que las que están en el sistema. En este caso una ampliación del periodo de cálculo a toda la vida laboral 'podría provocar una caída excesiva de la cuantía de las nuevas pensiones'. Esta medida, sí beneficiaría a las personas que han registrado largos periodos de desempleo cercanos a la jubilación. En cualquier caso CC OO defiende el sistema de reparto frente al de capitalización.

ECONOMÍA. El Correo Digital
Fidalgo, los «integristas» y los 15 años de cotización. ELISA GARCÍA/COLPISA. MADRID
El secretario general de CC OO acusó ayer de «integristas» a quienes rechazan ampliar los 15 años de trabajo que se contabilizan actualmente para calcular la cuantía de la pensión. Esta reforma es, a su juicio, imprescindible para que el sistema sea más solidario y «muy difícilmente conlleva un recorte real o nominal de la prestación». José María Fidalgo aclaró que por «integrista» entiende «en el caso de la Seguridad Social» a aquél a «quien no le importa que se hunda el sistema a cambio de mantener una posición de principio». Aunque no concretó a quién se refería, esa postura es mantenida, entre otros, por sectores de su propio sindicato y por el líder de UGT, Cándido Méndez.

Fidalgo presentó un libro, encargado por su central, sobre 'El sistema español de pensiones. Un proyecto viable desde un enfoque económico'. La obra sale al paso de todos los informes que desacreditan la Seguridad Social española, rebate afirmaciones «poco rigurosas» vinculadas al peligro que supone el envejecimiento de la población y alerta sobre aquéllos que propugnan modificaciones «en beneficio de iniciativas individuales de ahorro». Sus autores son el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad del País Vasco, Felipe Serrano, y los técnicos de CC OO Miguel Ángel García y Carlos Bravo.

Fidalgo llama "integristas" a quienes rechazan ampliar el periodo de cálculo de las pensiones. CC.OO. asegura que "negar las reformas" que precisa el sistema público de pensiones "es la mejor manera de acabar con él" MADRID, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, llamó hoy "integristas" a quienes rechazan ampliar el periodo de cálculo de las pensiones más allá de los quince años actuales, ya que, según dijo, "no les importa hundir la Seguridad Social a cambio de sostener una posición de principio".
La extensión progresiva del periodo de cálculo de las pensiones a toda la vida laboral fue uno de los asuntos que los firmantes del acuerdo de pensiones de abril de 2001 (Gobierno, CEOE y CC.OO.) se comprometieron a estudiar de cara a su implantación futura. El Pacto de Toledo, recientemente renovado, también contempla esta posibilidad, que cuenta con el más absoluto rechazo de UGT, los críticos de CC.OO. y los partidarios de Rodolfo Benito.
En rueda de prensa para presentar el libro 'El sistema español de pensiones', escrito por el catedrático Felipe Serrano y por los sindicalistas de CC.OO. Miguel Ángel García y Carlos Bravo, Fidalgo aseguró que su sindicato volverá a implicarse en las reformas que se deriven del Pacto de Toledo, promoviendo modificaciones que "incrementen la contributividad" en paralelo a lograr una mayor solidaridad.
Según la tesis del sindicato, la ampliación progresiva del periodo de cálculo de las pensiones permitiría afrontar una desaceleración del ritmo de entradas al sistema y "muy difícilmente" conllevaría un "recorte nominal o real" de la prestación.
Así, CC.OO. entiende que de esta medida se beneficiarían los trabajadores que en sus últimos años de carrera laboral hubieran estado en el desempleo, mientras que tendría un efecto neutro para los trabajadores con carreras estables. Para aquellos con carreras profesionales ascendentes, se reconoce que la modificación de la fórmula de cálculo podría reducir las expectativas de incrementar la cuantía de la prestación, si bien se considera "prácticamente imposible" que su pensión real sea inferior a la percibida por sus predecesores.
Durante su intervención, Fidalgo destacó el alto valor que ha tenido el Pacto de Toledo para garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones y abrir "perspectivas de tranquilidad" entre la sociedad española, afirmando que si no se hubiera producido este acuerdo parlamentario se habrían registrado episodios de "fortísimo conflicto social".
NEGAR LAS REFORMAS ACABARÁ CON EL SISTEMA.
Frente a los sistemas de capitalización, Fidalgo defendió el sistema público de reparto y su compatibilización con un sistema complementario de adscripción voluntaria. En este sentido, aseguró que los sistemas de reparto no presentan riesgos financieros, a diferencia de los de capitalización.
Como ejemplo, señaló que en Irlanda y Reino Unido, dos de los países de la Unión Europea (UE) que han apostado por el sistema de capitalización, el riesgo de pobreza afecta a un 24 y un 40 por ciento de la población anciana, respectivamente, frente al 14 por ciento de España, donde actúa el sistema público de reparto, y el 20 por ciento de la media europea.
En cuanto a los debates electorales sobre pensiones, Fidalgo consideró que los partidos políticos "no exhiben grandes diferencias" en esta materia o, como mucho, sólo discrepancias de "matiz" que, según apuntó, suelen desaparecer tras los periodos electorales.
Por su parte, el responsable del gabinete económico de CC.OO. y uno de los autores del libro, Miguel Ángel García, aseguró que "negar las reformas" oportunas es la mejor manera de acabar con el sistema público de pensiones, unas reformas que, a juicio del sindicato, requieren el mayor consenso político y social para su puesta en marcha, y que deben ir dirigidas a garantizar siempre una pensión "suficiente" a los trabajadores que abandonen el mercado laboral.
García destacó que el sistema está hoy saneado, que el gasto en pensiones sobre el PIB es asumible (9,5 por ciento) y que se ha ampliado la cobertura, aunque recordó que las cuantías medias son aún bajas. De hecho, y aunque el porcentaje se ha reducido en treinta puntos en los últimos doce años, el 59 por ciento de las pensiones son todavía inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.
Por último, el responsable del área de planes y fondos de pensiones de CC.OO., Carlos Bravo, criticó que los sistemas complementarios se estén tratando como meros productos financieros, sin tener en cuenta la función social que deben realizar, por lo que abogó por que se valore este tema a la hora de introducir incentivos fiscales.
Al acto de presentación de este libro, al que no pudo asistir el catedrático Felipe Serrano, asistieron el secretario de Estado de la Seguridad Social, Fernando Castelló, el responsable de Relaciones Laborales de CEOE, Fernando Moreno, así como otros responsables de CC.OO.

Madrid, 26 de diciembre de 2005. DECLARACIONES DE AGUSTÍN MORENO SOBRE LOS DESPIDOS EN SEAT (miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO y del Sector Crítico) Agustín Moreno: “Nunca se deben firmar despidos”, “Es urgente una nueva estrategia sindical unitaria en Seat para la total readmisión de los 660

En primer lugar, el miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, Agustín Moreno, quiere solidarizarse especialmente con los trabajadores y trabajadoras afectados por los despidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y con toda la plantilla de SEAT. Agustín Moreno ha manifestado su profunda discrepancia con el acuerdo firmado entre la empresa SEAT y los sindicatos UGT y CCOO, tanto por el marco en el que se da como por el contenido concreto. La compañía con una estrategia de búsqueda del incremento de la tasa de ganancia, ha chantajeado a los trabajadores y a los sindicatos para que firmaran un ominoso acuerdo a pesar de los fuertes beneficios de la última década y de las subvenciones públicas recibidas. En este último sentido, es profundamente lamentable que el gobierno tripartito de la Generalitat haya seguido enfrascado en el debate sobre su estatuto mientras desmantelan el empleo y el tejido industrial de Cataluña y ponen a varios cientos de sus ciudadanos en la calle. Ni el gobierno tripartito presionó a SEAT ni los sindicatos presionaron al tripartito, de ahí que Maragall manifestara su satisfacción `por haberse encontrado con el tema resuelto a partir de la firma empresa-sindicatos, sin tener que ser ellos los que tomasen decisiones Dada la participación y respuesta masiva de la plantilla, deberían de haber continuado las movilizaciones de los trabajadores y la organización de la solidaridad del conjunto del movimiento sindical y del territorio para alcanzar un acuerdo que asegurase el empleo y el futuro de la compañía. Presión que debería de haberse incrementado y dirigido hacia la empresa y hacia el gobierno de Cataluña. Nunca se deben de firmar despidos de trabajadores. En las situaciones más límites, el movimiento sindical ha buscado el  recurso a soluciones no traumáticas, como jubilaciones anticipadas, bajas voluntarias, flexibilidad de jornada, ERE´s temporales, etc. Firmar 660 despidos en SEAT es una auténtica barbaridad por principios, por su volumen y por su carácter de precedente en una empresa tan emblemática. Y así lo manifesté desde la tribuna del máximo órgano de dirección de CCOO, el Consejo Confederal, en su reunión del 20 de diciembre de 2005. Si todo despido es un drama humano y laboral, el de 660 personas multiplica los efectos en muchísimas familias. Además, es antidemocrático firmar acuerdos sin consultar a la plantilla. Ni se deben de firmar despidos ni tampoco se puede dejar que la empresa elabore la lista y pueda discriminar por razones de género, afiliación sindical, edad elevada, cualificación y coste del despido o minusvalías. Algo que podría volver a hacer de nuevo si llegaran a producirse las recolocaciones. Ante la gravedad de la situación creada la pregunta es ¿qué hacer ahora?. En primer lugar el debate y la participación del conjunto de la plantilla de SEAT sobre la situación creada y la mejor estrategia para salir de ella. En segundo lugar la autocrítica, que si debe de existir en todos los órdenes de la vida, también en el sindicalismo. Y UGT y CCOO deberían de reconocer que ha sido un grave error la firma de los despidos del ERE, al menos con los hechos defendiéndoles con toda firmeza. Abundan en esta dirección al menos tres hechos: a) la no consulta a la plantilla, como han puesto de manifiesto los paros en la fábrica de Martorell del 23 de diciembre; b) los criterios de elaboración de la lista de despedidos, con los elementos de discriminación y de no ponderación que ha aplicado la empresa; c) las declaraciones del presidente de SEAT, Schleef,  que apuntan claramente que no hay garantías de recolocación ni de que no haya nuevos ERE´s.  Es decir, que seguirá la sombra del chantaje y de las amenazas para el conjunto de la plantilla. En tercer lugar, la organización de los despedidos. Un colectivo de 660 personas tiene que estar permanentemente organizado, movilizado y en contacto con la plantilla de dentro de SEAT. La asamblea de los despedidos debe de ser el núcleo que permita recomponer la unidad y una estrategia combativa de toda la plantilla de la empresa y que pasa por la exigencia de readmisión de todos los despedidos y por la defensa de todo el empleo y del futuro de la compañía. En esta nueva estrategia debe de jugar un papel decisivo toda la plantilla de SEAT, los de dentro y la asamblea de trabajadores despedidos, conjuntamente con todas las organizaciones sindicales.

El Sector Crítico CC OO contra la Reforma Laboral 02.11.2005 EL PAÍS - Madrid - Economía - 02-11-2005 El sector crítico de CC OO anunció ayer que la propuesta de reforma laboral presentada por el Gobierno supondría "la práctica desaparición del derecho del trabajo" y pide una campaña de asambleas en las empresas y la convocatoria de manifestaciones. En un comunicado, el rnsector crítico, que dirige Agustín Moreno, dice que después de un año de la firma de la declaración para el diálogo social y tras varios meses de negociaciones, éstas han trascendido "poco" o "casi nada" a la opinión pública y a los trabajadores, por lo que señala algunos aspectos que consideran pueden afectar al mercado laboral.Para los críticos de CC OO, el documento del Ejecutivo recoge la "inmensa mayoría" de las aspiraciones históricas de la patronal, fundamentalmente en lo que se refiere al despido. En este sentido, recuerdan que la propuesta del Gobierno recoge que se igualen las causas del despido colectivo.

5 OCTUBRE 2005 ESTRELLA DIGITAL.El sector crítico de CCOO censura el secretismo de las negociaciones de la reforma laboral . Denuncian la existencia de un "el muro de silencio" Medio: Estrelal Digital/Agencias Madrid El llamado sector crítico de CCOO denunció ayer "el muro de silencio" y el "secretismo innecesario" del Gobierno y los agentes sociales en las reuniones para la reforma laboral, en las que "se ventilan importantes derechos de los trabajadores".En un comunicado, el sector crítico recuerda que el Gobierno, los sindicatos y la patronal llevan meses negociando "de forma discreta", sin convocar
ruedas de prensa ni emitir comunicados públicos para informar de la marcha de los trabajos, lo que califica de "método inaceptable". Según el sector crítico, en las reuniones hasta el 16 de septiembre, los negociadores han tratado sobre la contratación temporal, la contratación indefinida, el empleo a tiempo parcial y el fijos-discontinuo, las contratas y subcontratas, la cesión ilegal y la transmisión de empresas. En estas reuniones, ni CEOE ni el Gobierno han presentado sus propuestas por escrito, sino que se han limitado a defender iniciativas verbalmente.
Para aumentar la contratación indefinida, el Gobierno aboga por generalizar el contrato indefinido de fomento del empleo (rebaja la indemnización por despido a 33 días e incluye importantes bonificaciones para los empresarios), y fijar una nueva causa del despido en caso de pérdida de concesión por parte de las contratas.
Sobre la contratación temporal, el Gobierno cree que no habría que hacer "cambios drásticos" en el actual modelo, aunque considera que habría que lograr un uso más adecuad limitando el encadenamiento de contratos.
Posturas
Por su parte, CEOE dice que está abierta a discutir los fraudes en la contratación temporal, sobre todo la de larga duración, sin dar mayores precisiones de cómo hacerlo.
Sin embargo, explica el sector crítico, propone recuperar el contrato de lanzamiento de nueva actividad, que viene a ser "un contrato temporal de larga duración", dar un mayor papel a las ETT y eliminar la sobrecotización actualmente existente para los contratos temporales.
Además, reitera su oposición al contrato indefinido ordinario (con 45 días de indemnización por despido) y pide que se elimine la autorización administrativa en los despidos colectivos.
Para el sector crítico, de llevarse a cabo, estas medidas aumentarían la desregulación y la desprotección para los trabajadores, cuando lo "imprescindible" debería ser "conseguir modificaciones importantes que mejoren sustancialmente la situación de los trabajadores tanto en la entrada, como en la permanencia y salida del mercado de trabajo

Autor:

EUROPA PRESS

Fecha:

18/04/2005

Los críticos de CC.OO. piden a Fidalgo que no les excluya de las reuniones de la Ejecutiva

El líder del sector crítico de CC.OO., Agustín Moreno, ha dirigido una carta al secretario general del sindicato, José María Fidalgo, en la que le reclama que las reuniones de la Comisión Ejecutiva Confederal sean convocadas por la tarde para garantizar la asistencia de todos sus miembros.

Moreno ya realizó esta petición en un escrito dirigido a Fidalgo el pasado 17 de enero pero, según alega, ante la falta de respuesta y de soluciones, ha reiterado esta petición en una nueva carta, con fecha de hoy, a fin de que todos los miembros de la Ejecutiva, especialmente los no liberados, puedan participar en las reuniones de la misma. El dirigente de los críticos expone a Fidalgo que la reunión que la Ejecutiva celebró el pasado 12 de abril ha sido la octava a la que algunos de sus miembros no han podido asistir. "Eso significa que desde que se celebró el VIII Congreso Confederal, no hace todavía un año, apenas hemos podido participar en las reuniones mensuales del órgano de dirección para el que fuimos elegidos por los delegados del Congreso", explica. Moreno también denuncia en su carta el "intenso proceso de degradación" que, a su juicio, ha sufrido la Comisión Ejecutiva Confederal desde que Fidalgo es secretario general. En este sentido, acusa al dirigente de CC.OO. de marginar de la dirección de la central al 40% de la organización, de tomar decisiones al margen de la Ejecutiva y de convertir algunas reuniones en un "mero trámite formalista" para recabar votos favorables a algún tema, pero sin el oportuno debate.

En CC.OO hay más posiciones (EL PAlS, 12-2-05).

José Maria Fidalgo tiene, por supuesto, todo el derecho a defender el si a la llamada Constitución europea Ahora bien, no debe ocultar la realidad del sindicato y no debe hacerlo en nombre de una posición critica. Debería decir que no ha habido debate sobre el tema en la estructura y bases del sindicato (solo en el órgano de dirección) y que en CC OO no hay una posición unánime.

De hecho, el Sector Critico, que obtuvimos apoyos entre un 25% y un 30% en el Ultimo congreso, defiende el no por razones de tanto peso como que: no es una autentica Constitución que nazca de la soberanía de los pueblos; no es la Constitución para la Europa social, sino que insiste en los contenidos neoliberales (reformas laborales, ataques a los servicios públicos, recorte de gastos sociales); no es una Constitución democrática (da plenos poderes a instancias sin ningún control como la Comisión Europea y el Banco Central); no es la Constitución para la paz (subordinación a la OTAN y más gasto militar); no es la Constitución de la fraternidad con los 20 millones de inmigrantes; no es "un paso adelante" , porque de ser ratificada, se blindaría este texto para medio siglo, al ser necesaria la unanimidad para modificarla. En esta posición coincidimos con sectores sindicales de aquí y de Europa, como la CGT francesa.

Por Ultimo, que Fidalgo defienda el si sin complejos, pero que no diga que lo hace "desde el pensamiento crítico que siempre tiene que guiarnos a los sindicalistas". El no lo tiene: siempre adopta la respetabilidad de 1o políticamente correcto. Y en el sindicato se ha convertido en martillo de herejes: reprimiendo precisamente a sus críticos (acaba de perder un segundo juicio por expulsar al secretario del transporte de Córdoba por convocar una huelga en Telefónica), exc1uye de toda responsabilidad en la dirección a más del 40% de la misma y, 1o más reciente, es que se dedica a convocar las ejecutivas (las cinco Ultimas) por la mañana, cuando no podemos asistir los que no estamos liberados y tenemos la mala costumbre de ir a trabajar a diario.- Agustín Moreno García. Miembro de la Comisión Ejecutiva confederal de CC OO. Madrid.

---

23 de abril de 2004, 22h33
El líder del sindicato pierde apoyos y logra meter en la Ejecutiva a 19 hombres de su confianza MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

Los delegados asistentes al VIII Congreso Confederal de CC.OO. reeligieron hoy a José María Fidalgo como secretario general del sindicato con el apoyo del 59 por ciento (590 votos), casi trece puntos menos que hace cuatro años (71,7 por ciento). Se registraron 109 votos en blanco (10,9 por ciento) y dos votos nulos.

Por su parte, el dirigente del sector crítico, Agustín Moreno, que encabezaba la otra candidatura a la Secretaría General, logró el respaldo del 29,9 por ciento de los delegados (299 votos). Era la primera vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CC.OO.

La candidatura del sector mayoritario a la Comisión Ejecutiva Confederal también obtuvo la victoria, al concitar el apoyo del 59 por ciento, mientras que la lista presentada por el sector de Rodolfo Benito consiguió el respaldo del 18 por ciento y la de los críticos de Agustín Moreno, el 23 por ciento.

De esta forma, la nueva Comisión Ejecutiva de CC.OO., que eleva su composición de 25 a 32 miembros (sin incluir al secretario general) estará formada por 19 personas del sector mayoritario, siete del sector crítico y seis de la corriente de Rodolfo Benito.

La Ejecutiva quedará así integrada por los siguientes nombres: José María Fidalgo (secretario general), Lola Liceras, José Luis Sánchez, Purificación García, Ignacio Fernández Toxo, Julio Ruiz, Carmen Bravo, Fernando Lezcano, Salvador Bangueses, Nuria Rico, Fernando Puig-Samper, José María Díaz-Ropero, Marisol Pardo, Javier Doz, Joaquín Nieto, Andrés Gómez, Gregorio Marchán, César López, Laura Piñol y Ramón Gorriz.

De los críticos entran en la Ejecutiva Agustín Moreno, Salce Elvira, Francisco Muñoz, Carmen Chacón, Pedro San Frutos, Juan Ignacio Valdivieso y Antonio Pino, mientras que de la llamada corriente Alternativa Confederal logran un puesto en el órgano directivo Rodolfo Benito, Javier Fernández, Paloma López, Javier Hevia, Ventura Montalbán y Dolores Jara.

La Comisión Ejecutiva Confederal será la encargada de decidir la composición de las distintas secretarías. Como "caras nuevas" entrarán en el Secretariado Ignacio Fernández Toxo (Acción Sindical y Política Industrial), Fernando Lezcano (Comunicación), Julio Ruiz (Inmigración), Carmen Bravo (Mujer), Nuria Rico (Juventud) y Marisol Pardo (Cooperación Internacional).

Repetirán en sus cargos José Luis Sánchez (Organización), Salvador Bangueses (Política Institucional), Lola Liceras (Empleo), Javier Doz (Política Internacional), Joaquín Nieto (Salud Laboral), Gregorio Marchán (Formación) y Andrés Gómez (Administración y Finanzas), mientras que Pura García pasará a ocuparse de Políticas Sociales y José María Díaz Ropero de la nueva Secretaría de Afiliación.