CC.OO-OTIS denuncia en Inspección de Trabajo Central, a la Dirección de Zardoya Otis AESA para que sea levantada acta de infracción contra la empresa por la vulneración  del art. 41 del estatuto de los trabajadores  y el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales. Dicho de otro modo: La empresa no puede “pero lo esta haciendo”forzar a los trabajadores de nuevas contrataciones, a realizar la formación de seguridad (curso básico de 50 horas fuera de la jornada de trabajo) amenazando; que de no tener dicho curso no se les realizara contrato indefinido, ni ascenso de categorías a quienes no lo tengan realizado.¡Y estos!.. ¿No se dan cuenta, que es imposible mandar chuparse el codo?

Formación Técnica ¡SI! Dentro de la jornada ¡SI! Para todos y todas ¡SI!

Otis Obtiene subvenciones para la formación. ¿Entonces porque te la da fuera de jornada? (No cedas tú tiempo libre).

 (análisis de un texto) “A fecha de hoy (14/07/05) no debería haber ningún operario que no haya solicitado y este realizando, el curso de formación de seguridad. No podemos ser flexibles y no lo seremos en este tema. Si hay algún operario que va ha tener modificación de su categoría y no ha realizado el curso, o no lo ha pedido y desde la fecha de petición no lo ha terminado en los tres meses siguientes, no tendrá la categoría solicitada. Si algún operario, se le ha prorrogado el contrato y tenia pedido el curso y después de tres meses no lo ha terminado, hay dos opciones: Si tiene una nueva renovación, no se le renovara o si ya ha renovado se le despedirá”.

Resultado del análisis Es notorio: proviene de un Director. Se apercibe, por: un significativo tono amenazante y arbitrario, alta dosis de ideas obtusas, con predominación al carácter abusivo y autoritario, “tendencial” al uso de prohibiciones no razanodas.- Escasos recursos en la información sobre las facultades organizativas, trasgrediendo las que les concede el Estatuto del trabajador, y la Ley de Prevención de Riesgos laborales.- Denota, un codiciado dominio en las decisiones unilaterales.- Muestra una absurda creencia, acerca del derecho y la pertenencia, de la que se puede profesar que: los Trabajadores son objetos de su propiedad.- Dominante incapacidad en el intento (intento con dudas) de reprimir una tendenciosa hostilidad hacia los trabajadores, y una evidentísima xenofobia a los representantes de estos. Pudiera ser, examinado el análisis, que registrase la vilipendiada cita de: “el Convenio es una lacra para esta empresa”.

SOLOS ¡ Nunca mais! Corría el mes de julio de 2005, y torno la fatalidad a visitarnos con su forma más letal, en poco más de un mesy forzados por la exigencia de un salvaje método productivo sucumbieron en el tajo: David, y Anastase, el primero de Ascensores –Fain- y el segundo de -Otis Francia-.Como no podía ser de otra manera, la culpa la tiene el muerto, (eso dicen) al fin y al cabo, no se les devolverá la existencia, por denunciar que han sido sacrificados con la venia de quienes defienden antes que la Vida, las grandilocuencias de los discursos prósperos de un Informe Anual, comunicando: que desde 1985, la Bolsa a multiplicado por 9,59 su valor inicial, mientras Zardoya Otis lo ha hecho por 53,7 veces.

En el informe no viene, no se lee, (aunque os aseguro que dicho esta) el famoso 1x2: “uno haciendo el trabajo suyo y de otro” este es el mejor, y más esplendido sistema de renta productiva, de la actualidad empresarial en el ramo del ascensor, aunque en el mueran aquellos que se les acusa en última instancia de no haber seguido las normas y procedimientos. 1x2 = “trabajasolo” es elsistema que lidera los accidentes laborales, sobre todo los graves y mortales en nuestro sector. “Eso si” es una practica que aumenta el desembolso de beneficios, que nos permite dar cuatro dividendos trimestrales, y seguiremos haciéndolo <<como continua diciendo el informe>>. "Morir, es lo ultimo que pienso hacer en mi vida.

Real decreto 1041/2005 de 5 de septiembre.
Este decreto modifica los Reglamentos generales sobre la inscripción de empresas: afiliación, altas, bajas cotización, liquidación…. Y más cosas. Pero, lo interesante de este decreto es que se reconoce a cualquier trabajador, en caso de “accidente de trabajo” las prestaciones de la seguridad social aunque el trabajador, ilegalmente, no estuviera dado de alta. Se incorpora así a la normativa española el precepto, contenido en varios tratados, y convenios internacionales suscritos por España. Además: “las entidades publicas de Seguridad Social, recuperan la disposición de determinar si la situación de incapacidad temporal (IT) de un trabajador se debe a accidente de trabajo, enfermedad profesional, o enfermedad común. Esta potestad había sido otorgada a las Mutuas por el gobierno del PP, en marzo de 2004, sin tener en cuenta que ya los Tribunales del orden social habían unificado su doctrina en un sentido similar al que recoge el decreto aprobado.

PROGRAMA INFORMATICO e*logistic

Programa que hace años lleva preparando, Zardoya Otis, y que va ver la luz pronto. Con este -formato de intranet- los comerciales accederán directamente a los centros de fabricación, proveedores…etc. ¿Qué se conseguirá?... Pues: reducción de costes en los procesos de pedidos, ¿Qué mas?...menos necesidad del personal administrativo. ¿Cuando se realice la implantación del programa, qué departamentos de trabajo de oficinas se verán afectados, cual será el que número de trabajadores que se verán perjudicados?

Encargados, encargandose de no cargarse el muerto... Siguiendo el proceso por la muerte de un técnico en Cergy (Paris), la Dirección General (buscando un cabeza de turco) castiga al encargado. Si no llega a morir, el compañero de Francia, lo hubieran empurado a el <<pero estaba solo, y murió>>. Esta sanción es injusta, inútil, estúpida e innoble: no resuelve en nada los problemas de la seguridad en nuestra Empresa. La función consecuente para los encargados debe ser: asumircon su equipo el procurar un buen servicio (Excelente, con el numero “Juan” como Otis quiere) a los clientes, desde adecuadas soluciones técnicas, y profesionales en mantenimiento, montaje, reformas y ¡NADA MAS!

Los encargados, franceses –claro- se juntaron en Paris, y le preguntaron a Otis Francia: ¿Somos los encargados las personas verdaderamente responsables de los accidentes laborales?¿O es el sistema artificioso que nos imponéis, en la práctica cotidiana, y que solo es excelente de cara a la galería? ¿Si la responsabilidad de la Seguridad Laboral, para con los trabajadores, es de la empresa, por que hostias nos imponéis a nosotros (que somos trabajadores) la formación de la Seguridad, auditorias, certificaciones y responsabilidades que no nos competen? ¿Si la empresa obtiene subvenciones, (que es, que si) porque no invierte ese dinero en técnicos cualificados en materia de seguridad, y deja de ahorrarse lucrosamente un montón de € que podrían evitar muertes? - Los Franceses, pidieron en su concentración, un Estatuto para los encargado-,la redefinición del trabajo que exclusivamente deben desarrollar desde su posición, y requirieron la retirada de la sanción contra su colega encargado de Cergy (París) Con estos gritos de protesta:¡NO! a la condena de nuestro compañero. SI por LA SEGURIDAD REAL DE LOS TECNICOS Y LOS USUARIOS DE ELEVADORES ¡SI por LA SEGURIDAD! ¡No para LAS MEDIDAS REPRESIVAS! Bien, por los encargados franceses, han reconocido que: "El obrero tiene más necesidad de respeto que de pan."

¡Afíliate! quienes disputamos por los derechos y mejoras de los trabajadores de Zardoya Otis y A.E.S.A estamos aquí. correos de CC.OOZOSA y A.E.S.A ANDALUCIA	contactos : |Sevilla Huisa | Sevilla Maldo | Granada Camara|Malaga Leiva |

Queridos Reyes Magos. NAVIDAD 2005 Loreto Mora Jimenez Estaba pensando momentos antes de ponerme a escribiros qué podía pedir este año para esa noche mágica del 5 de Enero, ...

Editorial : la patronal ascensorista: (Maldonado) Nuestro sector, “el sector del ascensor” esta situándose en vanguardia de los incumplimientos, y pillerías, que el estilo “del libre mercado” atesora, con el único objetivo, de que los propietarios del sistema productivo sean cada día más ricos. Nuestras empresas en busca de maximizar los beneficios para los altos cargos, y los accionistas, les importa un bledo, que en pro de estos intereses se ultrajen los derechos laborales, así como los sociales, de las trabajadoras/res de la empresa, y los del cliente “usuarios” o tal vez -consumidores/as-.

No quisiéramos ser “repetitivos”, pero hay que hablar por fuerza de la pillería imperante en la generalidad de nuestro sector. De los contactos habidos con otras empresas, se puede aseverar que prácticamente la totalidad nuestras patronales, emplean el sistema (timo) de recogidas de firmas en las Revisiones. Escabroso asunto, y que desde luego por consanguinidad en lo que afecta a la seguridad, corresponde prontamente resolver “por nuestro bien” en la medida que nos incumbe, en lo laboral, profesional, seguridad, e inculpaciones penales.

En España, el sector, sigue marcado por la concentración y dominio de las multinacionales (Zardoya Otis, en primer lugar, seguida por Schindler, ThyssenKrupp y Kone) que acaparan el 69 del valor total de la producción.

Estas maquinas de hacer dinero, les funciona el negocio (como les funciona) ahorrándose “ entre otras formas ” millones de euros, en los trabajos que fuera de la jornada laboral realizan muchos trabajadores. Trabajos que no están declarados como horas extras. Por lo que aunque el pago de estos, conste en nomina, el porcentaje que se ahorra la empresa y que no recae en -Arca de la Seguridad Social- es sustantivo y sustancioso. Si incurren en fraude, o no, es lo mismo, la Administración, y el sistema junto con los gobiernos de turno lo saben, no estamos descubriendo las Americas.

En nuestra Zardoya Otis, el incumplimiento de muchas de las parcelas del Convenio, multiplica jugosamente los beneficios empresariales, restando y usurpando las condiciones económicas del trabajador. Evidencias: las salidas en pareja del 24 h. las miles de horas de libranzas de guardias (que no se libran). Las diversas y múltiples formas de pagar este servicio (24 h) por debajo de las cantidades reguladas en Convenio. Arbitrariedad de la dieta sin pernocta, despotismo de años y años sin aumentar el kilometraje, una formación, con doble subvención, el dinero que reciben, más las horas gratuitas, cargadas al tiempo de los trabajadores. Seguridad ¿Formadores, cualificados, legitimados, graduados, titulados en la materia? Un método que les cubre las espaldas, con el atiborro de documentación, “firmada por los curritos” es la llamada: Seguridad del papel, la ficción del sistema.

Nuestra empresa, ha localizado en muchos trabajadores una buena fuente de ahorro salarial, son los trabajadores que aceptan estar en “funciones” décadas enteras, sin reconocérsele la categoría que en definitiva ejercen. Otro método novedoso es obligar a cumplir una cláusula (de contratación) caduca en muchos de los casos, imponiendo jornadas de tarde, de miércoles a lunes a trabajadores que ya hace tiempo están exentos de esta modalidad.

La Subcontratación, reemplaza en nuestras empresas al empleo fijo, y de calidad profesional, por el empleo precario, barato, de ambigua calidad e insuficiente seguridad. Cada vez se practica mas entre la Subcontratación, y la empresa principal, el intercambio de servicios, innegablemente: con la ilegal cesión de trabajadores. Paradigmas de esta conclusión (en nuestra empresa) pudieran ser el caso “Costa Blanca” en el Levante. Y sin el paradigma, la actual situación en la zona de Jaén, donde alguna empresa subcontratada -puede- o es preferible decir –esta-- realizando labores en el Mantenimiento. Los autónomos (falsos o no) son un chollo para las empresas, una ganga facilitada por la ficción del sistema, liberándolas de seguros sociales, conceptos salariales, derechos y garantías laborales.

En esta -A4-, ya no cabe. “En otro Boletín contaremos más” Creo no haber errado mis interpretaciones, de este ficticio sistema pero si así fuera, <<Dios me perdonará: es su oficio>>.

Continúa en cierto lugar (Pichá) la perturbación de los indignos. ¡Nada! que sigue todo igual. (Aunque nos amenaza la censura, decimos lo que decimos, y ellos no deberían hacer, lo que hacen). Decimos; que el genero humano, esta ¿porque no? compuesto de trepas sin escrúpulos, lamebotas, viviendo una triste, mísera, y sometida vida. “Aunque, sarna con gusto…” pero al final te arrascas igual

“Abreviamos pa no contar lo mismo” hablamos del que: manipula, haciéndose pasar por bueno e inocente, o mejor que sus contrincantes, extorsionando, difamando y ahorcando hábitos. Del que acepta encarnar los deberes de otros para minorizarlos y asolarlos. ¿Un ejemplo?...pues ahí va este mismo: Un “Delegadillo Localillo” (de momento) de la Empresa, por el de un Sindicalista (de siempre) también de la Empresa

Cabe el caso, dicen los entendidos que el ejercicio o acción de suplantar labores, personas, y acciones a quienes no les corresponden sea una consecuencia bien: de trastornos hormonales, o bien: por abuso de ciertas sustancias…. pudiendo acarrear graves anomalías y cambios de conducta serios, que requerirán de atención médica especializada.

“Al Grano”. Que: suplantar al Comité organizándose reuniones de trabajadores a escondidas del mismo, para vilipendiar sus acciones y labores de representación, e instigar al personal a abandonar la caja de compensación, así como anteponer expresamente sus propios desempeños, por aquellos otros que no le corresponden para ejercer (con bajeza) oposición contra la representación legal de los trabajadores, -pues; como que necesita ayuda medica- ahora bien: si dicha causa es aceptada, como vil manera de sustentarse ganarse el pan, y promocionarse (ahora que es buena época por “globalización de jubilación” en Zardoya Otis, y algo se puede pillar) entonces: –va ser que si-es la Perturbación de los indignos.

Otra Reforma más del PuteoSocialObreroEspañol

(1984, 1994, 1997, 2001 y ahora 2005), ¿harán falta más? Va ser que si…pues, en los estados burgueses en que vivimos repletos de rasgos fascistas, no van cesar las reformas hasta conseguir la máxima precariedad laboral, una flexibilidad sin limites, menos derechos laborales, menores salarios, y más y más,explotación.

La reformar del mercado laboral, pasa según los empresarios, por la reducción del importe de las indemnizaciones del despido. ¿Pero tan estrechos somos de mente? Quiere esto decir que: ¿sereduce la temporalidad facilitando los despidos?.- Que-el 30% de los contratos temporales, y las tasas de paro (10,38%) ¿Se reducirán si la acción sindical deja de intervenir en los expedientes de regulación de empleo, además de la supresión de la autorización administrativa para este tipo de despidos, como quiere los empresarios?

Si con el dinero del “FOGASA” se pagan despidos, y se amplia (como quiere la CEOE) la bonificación empresarial a la Seguridad Social existente en la actualidad, a 4 años en lugar de los 2 actuales, entonces que no le llamenreforma. ¡Llamémosle robo descarado! Hacia los trabajadores!...el superávit del FOGASA debe dedicarse a prestaciones por desempleo, a las pensiones y sobre todo a establecer un –Salario Mínimo- igual a la media europea.

¿Como pueden pedir una reforma laboral? Quienes…año tras año, aumentan beneficios imparablemente. Así en 2003 las empresas del Ibex batieron el récord de beneficios de 2002 con un crecimiento del 18,73% con respecto a ese año, para en 2004 superar los de 2003 con un crecimiento del 19,34%, y hace tan sólo unos días se publicaba que en los 9 primeros meses de 2005 estas empresas ya habían superado los beneficios de todo el ejercicio de 2004, y presentaban un crecimiento del25.9%.

Otra vez, nuevamente un gobierno socialista arrodillándose ante los terroristas del poder económico. Con estos datos, es inevitable asumir que estamos ante un modelo profundamente injusto y antisocial, donde los intereses del capital crecen a costa de una explotación descomunal de la fuerza de trabajo. Estoy convencido que estas políticas, o sistemas, están abocados, más temprano que tarde, a explosiones sociales nacidas de la indignación de los más desfavorecidos.