Notas de prensa emitidas por el sector crítico de comisiones obreras

NOTAS DE PRENSA

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo Madrid, 7 de mayo de 2006 UNA REFORMA LABORAL QUE NO REDUCIRÁ LA PRECARIEDAD Y QUE ABARATA EL DESPIDO

El sector crítico de CC.OO. denuncia que la reforma laboral no ayudará a reducir la precariedad

El sector crítico de CC.OO. consideró que el límite al encadenamiento de contratos que impone la reforma es "muy débil", de forma tal que los empresarios podrán "burlar" los plazos establecidos sin tener que hacer fijos a sus temporales.

El sector crítico de CC.OO. denunció hoy que la reforma laboral pactada entre el Gobierno y los agentes sociales no ayudará a reducir la precariedad laboral, "profundiza en los aspectos más negativos" de anteriores reformas, recoge parte importante de las reivindicaciones empresariales y supone "un fracaso" de la estrategia sindical en cuanto a los objetivos inicialmente marcados.

En un comunicado, los críticos de CC.OO. afirmaron que la reforma no servirá para eliminar la "maraña de contratos temporales a la carta y sin ninguna causalidad" que existe actualmente, al tiempo que criticaron que la medida central de esta reforma sea "el abaratamiento del despido" a través de la extensión del contrato de fomento del empleo estable.

"Esta medida ya se aplicó con la reforma de 1997 y fracasó tan rotundamente que casi una década después seguimos teniendo la precariedad más alta de Europa (un 34% frente a un 14%)", subrayó el sector liderado por Agustín Moreno.

Asimismo, los críticos reprocharon que la reforma "trasvase enormes recursos económicos a la patronal" mediante la rebaja de cotizaciones al Fogasa y al desempleo, y las bonificaciones a la contratación, que desde 1998 han supuesto un ahorro para las empresas de 17.453 millones de euros, estando presupuestados otros 2.500 millones para este año. Por último, el sector crítico de CC.OO. consideró que el límite al encadenamiento de contratos que impone la reforma es "muy débil", de forma tal que los empresarios podrán "burlar" los plazos establecidos sin tener que hacer fijos a sus temporales. "Parece más una medida destinada a legalizar el tremendo fraude empresarial existente que a estabilizar la contratación", concluyó.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo Madrid, 15 de enero de 2006. EL SECTOR CRÍTICO DE CCOO RECHAZA LA RENOVACIÓN DEL ANC POR SUPONER MODERACIÓN SALARIAL Y EMPOBRECER LOS CONVENIOS
Ante la nueva renovación del Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC) de 2006 que se pretende firmar entre los sindicatos y la patronal, el Sector Crítico de CCOO quiere manifestar su oposición a la misma porque limita los salarios, no avanza en la reducción de la jornada ni en medidas concretas para aumentar el empleo y reducir la temporalidad y se realiza sin ningún debate en el conjunto de la organización. De forma más precisa tenemos que decir:
1. Se suscribe una nueva moderación salarial, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, al establecerse incrementos salariales con la referencia del 2%, cuando la inflación está en casi el doble (3,7%). Esta pérdida inicial de poder adquisitivo no se recupera con las cláusulas de revisión por varias cuestiones: no todos los convenios las incluyen, quedándose más de la cuarta parte de los trabajadores sin ella; no todas las cláusulas aseguran el carácter retroactivo ni el mantenimiento de la ganancia de poder adquisitivo que se pudiera pactar; y en el mejor de los casos significa que se está adelantando entre 1 y dos puntos de los salarios de todos los trabajadores a una patronal con fabulosas ganancias, lo que supone más de 2000 millones de euros. Estos acuerdos son referencia para los empleados públicos, que al no tener ningún tipo de cláusula de revisión, pierden poder adquisitivo por la gran diferencia entre IPC previsto y el real. Tras un lustro de aplicación de los ANC, el fracaso sindical es evidente: la evolución de los costes laborales unitarios se ha desacelerado desde el 3,3% de 2001 al 2,4% del tercer trimestre de 2005, como consecuencia de la reducción de la remuneración por asalariado (del 3,6% en 2001 al 2,7 en 2005) lo que indica que han tenido una aportación positiva a la rentabilidad de las empresas, a costa de una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. Es escandalosa una política sindical salarial que permite que en los últimos cuatro años los salarios pierdan poder adquisitivo global con una economía en fuerte expansión y unos beneficios empresariales exorbitantes.
2. La moderación salarial no está en absoluto justificada en un contexto de altos beneficios empresariales (aumento del 47,8% en el año 2004 y del 23,1% hasta septiembre de 2005 en las empresas cotizadas en Bolsa); de fuerte crecimiento de la economía (3,5% del PIB en 2005); de elevaciones de precios desorbitadas (más de un 10% la vivienda, muy por encima del IPC el transporte y la energía, etc.); y cuando se vienen ajustando los salarios desde los últimos 5 años y las familias están aumentado su nivel de endeudamiento (el 60% de las familias no pueden ahorrar y el 54% tiene dificultades para llegar a fin de mes, según el INE). Ya casi nadie se atreve a utilizar el desvergonzado y falso argumento de que la moderación de los salarios sirve para reducir la inflación o para crear empleo. Seguirá acentuándose la pérdida de peso de los salarios en el reparto de la Renta Nacional, cuando, además, somos el país con la tasa más alta de empleo precario y que trabaja 2,3 horas semanales más que la media de la UE-15. Esta estrategia de moderar salarios, unido a la precariedad en el empleo, consolida un modelo económico-empresarial poco competitivo y de muy bajos vuelos al basarse en costes laborales baratos.
3. Otra consecuencia negativa que están teniendo los ANC es el deterioro y empobrecimiento de la negociación colectiva, cada vez con menos pulso y tensión sindical reivindicativa. En ello influye de manera directa la firma desde arriba de este tipo de acuerdos y sin ninguna participación. No ha habido ningún debate con los afiliados, la estructura de la organización y los trabajadores y trabajadoras afectados por la nueva campaña de negociación colectiva a la hora de determinar si un acuerdo de esta naturaleza ayuda o dificulta una estrategia reivindicativa a la ofensiva. En los propios órganos de dirección el debate ha sido mínimo, revuelto con muchos otros temas de discusión en el Consejo Confederal o como una ratificación rutinaria en la ejecutiva, sin presentar un balance serio sobre los resultados de la última campaña de negociación colectiva.
4. La ausencia de una estrategia sindical de firmeza, democrática y participativa en relación a los convenios se dejará sentir en los resultados. Si siempre es un error, firmar moderación salarial, lo es aún más en vísperas de elecciones sindicales. Estos acuerdos son un auténtico regalo para la patronal, ya que les asegura ajuste salarial, estrategia débil en los convenios y una continuada paz social cuando
más dinero están ganando y no distribuyen apenas (han caído en un 28,5% los trabajadores participantes en huelgas en 2005, sobre un nivel ya bajísimo). Por ello, llamamos a las secciones sindicales y afiliados, a los comités de empresas y a los trabajadores y trabajadoras a debatir enasambleas y a elaborar democráticamente las plataformas reivindicativas y la estrategia de movilización necesaria para conseguir la mejora y recuperación del poder adquisitivo, un empleo
más seguro y estable, la reducción de la jornada laboral, la defensa de los derechos laborales contenidos en los convenios y una mayor capacidad de intervención sindical en las empresas.
Es la forma de conseguir revitalizar la negociación colectiva con la unidad sindical, la participación de los trabajadores y la movilización que, como demuestra la experiencia histórica, siempre deja sus frutos.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo Madrid, 1 de Noviembre de 2005. SOBRE LA MESA DE DIÁLOGO SOCIAL SOBRE MERCADO DE TRABAJO

EL DOCUMENTO PRESENTADO POR EL GOBIERNO SUPONDRÍA LA PRÁCTICA DESAPARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

NECESIDAD DE INICIAR UNA CAMPAÑA DE ASAMBLEAS DE EMPRESAS Y LA CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES

Transcurrido más de un año de la firma de la Declaración para el Diálogo Social, entre gobierno, patronal y los dos sindicatos mayoritariosy después de varios meses de negociaciones,en las que poco o casi nada ha transcendido a la opinión pública y a los trabajadores y trabajadoras, el gobierno y la patronal han entregado por fin sendos documentos con sus posiciones.

El documento presentado por el gobierno del PSOE (ANEXO 1) recoge la inmensa mayoría de las aspiraciones históricas de la patronal. Si lograran llevarlo a cabo supondría la práctica desaparición del derecho del trabajo tal y como los hemos conocido, con una total desprotección de los trabajadores y trabajadoras. Contrasta la concreción en aspectos referentes a facilitar el despido, abaratarlo o bajar las cuotas empresariales, con la ambigüedad, imprecisión y falta de claridad en cuestiones fundamentales como contratas y subcontratas, encadenamiento de contratos, Inspección de Trabajo o la cicatería en el aumento de la protección a las personas en paro.

El gobierno tiene una gravísima responsabilidad por hacer una propuesta tan desequilibrada al servicio de la patronal, que va a pesar como una losa en las negociaciones futuras. Ni siquiera los gobiernos del PP se habían atrevido a una propuesta tan favorable a los intereses empresariales. Ha ido tan lejos el gobierno Zapatero, que obliga a la CEOE a adoptar posiciones ultramontanas al tener que desmarcarse por la derecha para que no se note su júbilo. Por ello, hablar del documento como “un punto de partida” es un tremendo error: coloca a los sindicatos a la defensiva y en una posición de debilidad de la que no puede salir nada bueno para los trabajadores.

El documento presentado por la CEOE es profundamente maximalista y reaccionario. Piden todo lo que nunca se habían atrevido a llevar a una mesa de negociación: desregulación de los contratos laborales y del despido, que además de ser totalmente libre sería sin costes. Las propuestas de reducir las cotizaciones desestabilizaría el sistema de protección social, la cobertura al desempleo y el FOGASA. Saben que con su documento es imposible el acuerdo; por ello el único objetivo que persiguen es evitar que el gobierno retroceda en sus posiciones.

La pregunta es ¿por qué el gobierno se ha atrevido a plantear tan grave agresión a los derechos laborales?. La respuesta está en el carácter neoliberal de su política económica y social; la presión de CEOE que –por razones políticas- no está dispuesta a firmar nada, a no ser que le den todo lo que pide; y el despiste sindical al abordar la negociación con un Gobierno supuestamente más favorable a los demandas de los trabajadores, y que durante el proceso de negociación ha impuesto la falta de transparencia e información impidiendo que los sindicatos realizaran una campaña de sensibilización y presión para influir en el proceso y frenar las agresiones que la propuesta contiene. Este error tiene que ser subsanado de inmediato para invertir la relación de fuerzas.
Tras el golpe recibido en el proceso negociador, se pueden presentar tres escenarios y ninguno es aceptable sindicalmente: a) Un mal acuerdo. Enmendando algo el documento del gobierno, por el empeño de alcanzar algún tipo de pacto que salve el diálogo social; sería un grave error con repercusiones negativas a corto plazo(elección sindicales) y a largo plazo (credibilidad sindical); b) Ningún acuerdo. Situación claramente negativa ya que se desaprovecharía la existencia de un gobierno del PSOE para avanzar hacía una reducción real de la precariedad, por lo que seguiríamos a la cabeza de Europa con un tercio de temporalidad c) Intento de legislar unilateralmente por el gobierno. Obligaría a una grave confrontación entre éste y los sindicatos.

La única forma de cambiar esta situación es poner en tensión el sindicato, informar urgentemente a los trabajadores y trabajadoras y planificar movilizaciones que hagan al gobierno del PSOE retirar estas agresiones. Es necesario iniciar desde ya una campaña unitaria de asambleas de delegados y delegadas y de centros de trabajo, en la perspectiva de convocar grandes manifestaciones en las principales ciudades del país durante este otoño.

Esta es la apuesta del Sector Crítico. Porque necesitamos una reforma que ayude a bajar la temporalidad, asegurar mayor protección en caso de despido, atajar la subcontratación, avanzar en políticas de igualdad, así como una mayor participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas. Ello sólo será posible con un fuerte proceso de movilizaciones que acompañe a las propuestas sindicales y frenen los reaccionarios planteamientos del gobierno yde la CEOE.

ANEXO 1.

A continuación señalamos de forma resumida, los puntos más importantes y regresivos, recogidos en el referido Documento del Gobierno:

Despido: Descausalizarle definitivamente.

Con el argumento de “modernizar los procedimientos individuales de extinción del contrato por razones objetivas” proponen el redactar “en términos idénticos la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la decisión extintiva de los despidos individuales por razones objetivas (artículo 52 del ET) y en los despidos colectivos (artículo 51 del ET)”

En definitiva se trata de que lo recogido como despido colectivo en el articulo 51 del ET, y que exige la apertura de un periodo de consultas y negociaciones con la representación de los trabajadores, así como la comunicación y posterior resolución de la autoridad laboral en caso de no acuerdo, pase a ser considerado despido individual recogido en el artículo 52 c,que solo exige la comunicación escrita al trabajador comunicándole la causa e indemnizándole con 20 días por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades.

Utilizando el argumento de “hacer más atractiva a las empresas la utilización de la contratación indefinida” pretenden que el despido no tenga causa, suprimir su autorización administrativa y judicial, además de rebajar las indemnizaciones. Se trata de aproximar a la baja las condiciones de inseguridad de los fijos con los temporales.

Costes del despido y bonificaciones:

Plantean no solo mantener sino generalizar a todas las nuevas contrataciones el Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida, (pactado en 1997 conun despido más barato) así como ampliarlos incentivos a los empresarios.

Para elloproponen las siguientes medidas:

Extender su utilización a todos los parados que lleven inscritos al menos un mes como demandantes de empleo. .
Ampliación de la duración de los incentivos a las empresas, pasado de los 2 añosactuales hasta 4 años, salvo mayores de 45 años y discapacitados que se mantendrían durante toda la vigencia del contrato.

Ampliar el tamaño de las empresas del 25 actual hasta 50 trabajadores a las que el FOGASA les abonaría el 40% de la indemnización legal que le corresponda en caso de despido (artículo 33.8 del ET.)

Esta propuesta significa que todos los nuevos contratos tendrían un despido de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 45 días y 42 mensualidades en caso de despidos improcedentes. Una medida que tuvo la oposición del Sector Crítico cuando se pacto, puesto que como se ha demostrado, no iba dirigida a la inserción de colectivos con especiales dificultades y a la disminución de la temporalidad, sino simplemente as rebajar el precio del despido. Los datos demuestran que la temporalidad no se ha reducido con este contrato y que continua en el 33% el mismo porcentaje que cuando se firmó el acuerdo en 1997.

Este tipo de contrato, en caso de seguir existiendo, debe ser solo y exclusivamente para colectivos de difícil inserción. Además debería de contemplar una cláusula de fijeza del contrato de al menos el doble del tiempo que duran las bonificaciones.

Lasbonificaciones pagadas a los empresarios por el INEM en conceptos de cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes para estos contratos, ascendió en el año 2004 a 2.336,12 millones de Eurosy la previsión para el presente año es de 2.500 millones (un 0,28 del PIB). No obstante, a pesar de esta ingente cantidad de recursos detraídos de las cuotas de desempleo, la temporalidad sigue por encima del 33%.

Reducciones de cuotas empresariales.

Las cotizaciones a los empresarios (que no a los trabajadores) se reducirán por dos vais:

Disminuyendo para los contratos indefinidos 0,25 puntos la cotización por desempleo a partir del año2006 y un 0,25 adicional en el año 2008.

Rebajando una cuarta parte la cotización del FOGASA (pasando del 0,4% al 0,3%)

Es de una injusticia terrible y una agresión a los desempleados y desempleadas, el seguir bonificando a los empresarios y plantear bajar la cuota al desempleo cuando el Estado no pone un duro a los presupuestos del INEM y el IPREM, que es el nuevo indicador de referencia para los subsidios por desempleo y para los topes mínimos y máximos de la prestación, solo subirá un 2% en el 2006igual que lo hizo en el 2005, acumulando más pérdidas con relación al IPC real.

E.T.T.s. Con el titulo “Medidas para modernizar el marco regulador de las ETT” ,el Gobierno propone las siguientes medidas:

Eliminar los actuales sobrecostes en la indemnización por fin de contrato y en las cotizaciones por desempleo de estas empresas.
Con esta propuesta el Gobierno acepta la petición que viene haciendo las patronales del sector deeliminar la diferencia de indemnización para los contratos temporales de puesta a disposición que hacen estas empresas, el 99,9% de todos los que celebran,que es de 12 días por año de trabajo, en lugar de 8 que tienen el resto de los contratos temporales hechos directamente. Asimismo la cotización al desempleo es un poco mayor, lógico, ya que utilizan mucho más los costes del desempleo al tener a todos los trabajadores temporales, entrando y saliendo de las empresas y con contratos de cortísima duración.

Contratas y Subcontratas.

La propuesta del Gobierno contempla mayores facilidades para en los supuestos deextinción, tanto individual como colectiva de los contratos indefinidos de estas empresas.Existen convenios que recogen la subrogación de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas. Además de una mayor clarificación del concepto de contrata y subcontrata este es el camino que habría que seguir.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo Madrid, 5 de enero de 2005

AGUSTÍN MORENO (Miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO por el SECTOR CRÍTICO de CCOO)

Ante el chantaje que la CEOE está realizando en relación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y a la negociación del Acuerdo para la Negociación Colectiva (AINC) de 2005, desde el Sector Crítico de CCOO queremos manifestar nuestro rechazo a la negociación y firma de un nuevo AINC para moderar los salarios, denunciar la actitud reaccionaria de la patronal y plantear el lanzamiento de una Campaña de Negociación Colectiva de 2005 con una plataforma reivindicativa unitaria, avanzada y movilizadora:

1. El Sector Crítico de CCOO venimos rechazando los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva ya que han servido para congelar los salarios en el sector privado, al moverse los incrementos en torno a la tasa de inflación (IPC previsto y, en el mejor de los casos, con revisión salarial para la desviación), sin participar del crecimiento de la economía ni de los grandes beneficios empresariales.

Los datos de 2004 hablan por sí solos: incrementos salariales de un 2,9 %, inflación prevista del 2% y real del 3,5%, crecimiento de la economía de cerca de un 2,6 puntos del PIB, aumento de los beneficios empresariales de un 18,6 % (según el Banco de España), y los beneficios de la banca de un 36,3%.

Además, los AINC han conllevado una importante pérdida de la capacidad de negociación y de poder sindical. Los AINC firmados con la patronal han supuesto exclusivamente moderación salarial y empobrecimiento de contenidos: sin avances en empleo, contratación, reducción de jornada o poder de intervención sindical.

Por ello, no se deberían repetirlos AINC, unos acuerdos que nacieron para evitar el intento del gobierno del PP de legislar una reforma de la negociación colectiva (Título 3º del Estatuto de los Trabajadores), y que los sindicatos han convertidos de necesidad en virtud, a pesar de lo onerosos que son para los trabajadores..

2. El fondo de la posición de la CEOE es negar la cláusula de revisión salarial tanto del SMI como de los convenios colectivos, lo que supone cuestionar el simple mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Tampoco se sostiene la afirmación de que es inflacionista la revisión del SMI, que afecta a muy pocos cientos de miles de trabajadores y que seguramente no entre en vigor hasta el año 2009. Nada dicen del injustificado regalo que han obtenido del Gobierno al rebajarse las cuotas patronales a las Seguridad Social. Esta actitud profundamente reaccionaria se puede entender por razones políticas, pero también se explica por la arrogancia de una patronal crecida por la paz laboral gratuita de la que ha disfrutado desde hace tres años y por la política de “guante blanco” con la que se la viene tratando en los AINC.

3. La respuesta sindical al chantaje de la CEOE no puede ser la mera denuncia verbal o las acusaciones de politización. Propondremos en los órganos y en toda la estructura del sindicato el lanzamiento urgente de la Campaña Unitaria de Negociación Colectiva para 2005. No pueden esperar los siete millones de trabajadores afectados por 5000 convenios que se tienen que negociar en 2005. La campaña debe dar un nuevo enfoque de la negociación de los convenios colectivos como fuente de nuevos derechos, que haga frente al proceso de desregulación; que dé cobertura para todos los trabajadores y trabajadoras; mantenga e incremente el empleo y su estabilidad; mejore el poder adquisitivo de los salarios; fomente la igualdad de oportunidades; proteja la salud laboral; aumente la participación de los afectados por la negociación, desde la elaboración de las plataformas, hasta la toma de decisiones final, recuperando el papel de las asambleas de afiliados y de delegados/as; impulsando las movilizaciones y coordinando las luchas en sectores y grandes empresas.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo 24 ABRIL 2004

EL SECTOR CRITICO VALORA COMO UN RETROCESO MUY SERIO EL SUFRIDO POR FIDALGO POR SU POLITICA DE EXCLUSIÓN Y CONSIDERAN QUE EL APARATO CONFEDERAL HA PERDIDO POLÍTICAMENT EL CONGRESO.

1. El Sector Crítico quiere felicitar a las candidaturas que han concurrido en el VIII Congreso Confederal de CCOO por los resultados obtenidos, así como a José María Fidalgo por su reelección como secretario general del sindicato.
2. Los datos demuestran que se ha producido un importante retroceso del sector oficialista que no ha sido capaz de llegar al 60% (58,4 %). El caso de la secretaria general es aún más grave: supone un retroceso de 15 puntos respecto a su elección en el VII Congreso. Datos que deberían de ser más preocupantes para ellos aún si se tiene en cuenta que disponía del plus que supone utilizar en exclusiva el aparato confederal.
3. El Sector Crítico muestra su satisfacción por sus resultados y por el desarrollo del Congreso ya que se ha puesto de manifiesto su unidad, su peso en la organización y su capacidad de defensa en el debate de las enmiendas, de propuesta y alternativas solventes.
4. A partir de estos resultados se impone la búsqueda de un acuerdo para la convivencia democrática en CCOO que recupere la pluralidad interna. En ese sentido se le pide al nuevo Secretario General un esfuerzo para integrar a todas las sensibilidades, para que no se margine a un 42% de la organización. Lo contrario, seguir apostando por la confrontación colocaría a CCOO en una posición débil, inestable y menbos útil para defender a los trabajadores.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo 22 ABRIL 2004

EL SECTOR CRITICO ANTE EL VIII CONGRESO CONFEDERAL
En opinión del sector crítico el VIII Congreso de CC.OO. se presenta como el más abierto de los últimos años por dos motivos fundamentales: una mayor división que en el anterior proceso Congresual por la ruptura de la mayoría, y la evidencia de la crisis de la política sindical que la mayoría ha desarrollado en los últimos años.

Los objetivos del sector crítico para este proceso se centran en cuatro cuestiones esenciales:

• Es imprescindible recuperar la unidad interna de CC.OO., no puede mantenerse una política basada en la exclusión y la represión de aquellos que defienden ideas diferentes a las de la mayoría. Deben respetarse las diferentes sensibilidades que en la actualidad conviven en nuestro sindicato, el sector crítico apuesta de forma decidida por un acuerdo de convivencia que contemple la dirección compartida en la que estén incluidas las posiciones que se van a expresar en este Congreso.

• La participación es una de las bases del modelo sindical de CC.OO., en los últimos años ha tenido un perfil muy bajo primando excesivamente a las cúpulas sindicales sobre los delegados y afiliados. La información y la participación de afiliados y trabajadores en la toma de decisiones y en las grandes cuestiones estratégicas son una de las propuestas que aportará el sector crítico al Congreso.

• Es necesario un giro a la izquierda en la estrategia del sindicato basado en la negociación y movilización. La negociación colectiva no pasa por un buen momento, es imprescindible revitalizarla abandonando acuerdos como los Interconfederales de los últimos años. Proponemos cambios legislativos en materia de empleo para recuperar la causalidad de la contratación, dar estabilidad a los contratos y un reparto del trabajo con medidas como las 35 horas por Ley. En materia de protección social es necesario el compromiso de que no se van a aceptar nuevas reformas que impliquen rebajas de las
• pensiones públicas, y que debemos apostar por alcanzar la media europea en gasto social. La defensa de la sanidad y enseñanza pública deben ser prioritaria en los próximos años ante los ataques que están sufriendo para privatizarlas.

• CC.OO. debe abordar en los próximos años un proceso de renovación que apueste por la militancia frente a la burocratización, y con una especial sensibilidad hacía las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes.

DELEGACION DEL SECTOR CRITICO VIII CONGRES

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo 7 MARZO 2004

FIDALGO PRETENDE GANAR EL CONGRESO A CUALQUIER PRECIO.
ACTUAR COMO “JUEZ Y PARTE” GENERA TENSIÓN Y DESLEGITIMA EL PROCESO.

La mayoría oficialista ha convocado “a la carrera” dos reuniones extraordinarias de la Comisión Ejecutiva Confederal: la primera para el lunes 8 de marzo a las 16 horas con el siguiente orden del día: “Impugnación al Congreso Extraordinario de la Federación Agroalimentaria del País Valenciá”. La segunda para el 10 de marzo a las 10 horas con el siguiente orden del día: “Impugnaciones referidas al proceso congresual del VIII Congreso Confederal” (que afectan a Madrid, Toledo y Agroalimentaria, de momento…) Las comisiones ejecutivas anteriores se han centrado también casi en exclusiva en tratar otras impugnaciones, siempre con el resultado de dar la razón a las tesis de la mayoría oficialista.

Ante lo que está sucediendo tenemos que decir:
1. No se pueden convocar reuniones a las 10 de la mañana cuando es de sobra sabido que varios miembros de la comisión ejecutiva confederal están trabajando y les resulta imposible la asistencia a la reunión del órgano de dirección al que pertenecen por decisión soberana del congreso confederal. Se están convirtiendo los órganos de dirección del sindicato en un terreno vedado para los que ejercen su actividad laboral y de uso exclusivo de los liberados sindicales de la mayoría oficialista de Fidalgo, que para colmo excluye descaradamente a los demás. Exigimos la convocatoria de las reuniones por la tarde para que puedan asistir los miembros de la comisión ejecutiva.

2. La mayoría de la comisión ejecutiva está actuando como juez y parte a la hora de abordar las impugnaciones del proceso de debate del VIII Congreso confederal. Este es un hecho de máxima gravedad, ya que está tergiversando, por la vía administrativa, la realidad existente en las bases de CCOO. Si a lo anterior, añadimos la represión que se ha venido ejerciendo sobre el Sector Crítico, especialmente en sectores como la federación del Transporte y las Comunicaciones, y la falta de igualdad de oportunidades en el debate precongresal (asistencia a las asambleas, publicación de materiales, control de un ejército de liberados por el aparato de Fidalgo…), nos encontramos ante una situación realmente explosiva, porque se pretende torcer la voluntad y la relación de fuerzas realmente existente en el sindicato a través de malas artes que solo generan tensión y deslegitiman el proceso.

3. La situación de fondo sigue siendo muy clara: nunca ha habido más división en el sindicato. Por ello es necesario un acuerdo para la convivencia democrática de todos los sectores, tal y como ha planteado el Sector Crítico en su última reunión estatal, para hacer frente a los retos actuales. Pretender ganar el congreso a cualquier precio y vetando a los representantes de la oposición, significa que se apuesta por seguir excluyendo a los demás sectores. Y esto sólo se puede entender como un intento de mantener la misma política sindical de pactos desde la debilidad y la aceptación de recortes sociales como la ampliación del período de cálculo de las pensiones.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo 2MARZO 2004

EL SECTOR CRÍTICO DE CC.OO. EN CONTRA DE LAS DECLARACIONES DE FIDALGO A FAVOR DE LA AMPLIACIÓN DE PERIODO DE CÁLCULO DE LAS PENSIONES

Ante las declaraciones de José María Fidalgo con relación al futuro de las pensiones, queremos manifestar:
1. Afirmar que “son integristas los que se oponen a debatir la ampliación del período de cálculo de las futuras pensiones”, supone dos cosas. Por un lado, que se está dispuesto a entrar a negociar una de las principales agresiones que la derecha prepara en el supuesto de ganar las elecciones generales del 14 de marzo. Esta postura supondría admitir un recorte de hasta el 30% de la expectativa de pensiones de los actuales trabajadores activos. Por otro lado, se insultan y descalifican las posiciones de firmeza en la defensa de los trabajadores, desde un posibilismo que hace el juego al Partido Popular en su política de recortar el estado de bienestar en España.
2. Fidalgo debería poner el énfasis, en lugar de apostar por medidas que disminuyen las pensiones, en denunciar y combatir el descenso generalizado del gasto público en protección social con relación a Europa muy especialmente durante el gobierno del PP, exigiendo nos acerquemos a la media europea (viudedad 0,8% del PIB frente al 1,3% de la U.E jubilación 8,3% frente al 10,9%)
3. Decir que la medida beneficiaría a un sector concreto de trabajadores que se han visto afectados por un despido es cierto, pero ello no debe ser la excusa para proceder a un recorte con carácter general de las pensiones. Siempre cabrían otras soluciones para proteger a este colectivo de trabajadores y trabajadoras, como que puedan elegir los 15 años de cotización de su historial laboral o complementar su cotización hasta llegar a la edad de jubilación.
4. Aunque Fidalgo lo ha estado negando hasta ahora, ya en el acuerdo de pensiones firmado por CCOO y el gobierno en el 2002 se apuntaba esta medida que ha sido aplazada hasta después del 14 de marzo por su conflictividad social. Sería una estafa a los afiliados de CCOO que este tema no fuera objeto de debate en el VIII Congreso confederal para luego proceder a la firma de un pacto que lo contemplase.
5. El principio de la contributividad no puede entenderse por separado del principio de solidaridad. La intención del gobierno y la aceptación por parte de Fidalgo de ampliar el periodo de cálculo de las pensiones a toda la vida laboral significaría un recorte inaceptable en las pensiones. La contributividad no se puede interpretar nunca como mecanismo para recortar las prestaciones.
6. El Sector Crítico de CC.OO defenderá de forma firme y como una cuestión de principios que no se recorten las ya insuficientes pensiones de los trabajadores. Desgraciadamente, cuando se pierden los principios se puede acabar firmando retrocesos sociales y legitimando a la derecha.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO de cc.oo 1 MARZO 2004

El plenario estatal del Sector Crítico de CC.OO., reunido en Madrid el pasado fin de semana, ha analizado la marcha del proceso de debate ante el VIII Congreso Confederal y ha llegado a las siguientes conclusiones:
1. Durante este proceso de discusión en la base no se ha garantizado las bases mínimas para afrontar democráticamente el proceso de debate: no se consensuaron las normas, no se ha garantizado la igualdad de oportunidades a todas la opciones para dar a conocer sus planteamientos (edición de las enmiendas y documentos alternativos, asistencia a las asambleas de afiliados…), ha continuado la represión sobre militantes y organizaciones del Sector Crítico (especialmente en la federación de Transporte). El último atropello antidemocrático ha sido el dejar fuera a la delegación del transporte aéreo de Baleares en la asamblea estatal del sector, para evitar la presentación de listas alternativas.
Todo ello con el objetivo del aparato confederal de reducir la presencia de las posiciones críticas en el Congreso. No obstante, donde llega el Sector Crítico y se produce el debate, se constata la buena acogida de sus enmiendas, demostrándose el importante arraigo de sus posiciones entre la afiliación.
2. Para intentar superar la más profunda división de la historia de CCOO, el Sector Crítico aprobó una propuesta las bases para un Acuerdo para la Convivencia democrática en el sindicato (se adjunta).
3. Por último se acordó presentar a Agustín Moreno como candidato de Sector Crítico en el VIII Congreso Confederal, para que encabece las listas y las posiciones alternativas.

NOTA DE PRENSA DEL SECTOR CRITICO 25 ENERO 2004

LOS CRÍTICOS DE CC.OO. CONTRA LA REPRESIÓN Y LA POLÍTICA DE “TIERRA QUEMADA” DE FIDALGO

DENUNCIAN QUE FIDALGO USA ATAJOS ANTIDEMOCRÁTICOS PARA GANAR EL CONGRESO, COMO DISOLVER LA FEDERACIÓN DEL TRANSPORTE DE ANDALUCÍA

El Congreso de una organización para que sea realmente democrático tiene que asegurar, al menos, los siguientes requisitos:
1. Reglas de juego democráticas y consensuadas. Las normas por las que se rige el proceso del VIII Congreso confederal de CCOO fueron votadas en contra por el Sector Crítico del sindicato, en la medida en que no fueron acordadas por todos y no fomentar la máxima participación de las bases del sindicato. Para seguir aplicando las normas de forma ventajista (en Madrid, Aragón, Alimentación…) actuando como juez y parte, se ha convocado Ejecutiva confederal para el lunes 26 de enero a las 9:30 de la mañana, conscientes de que buena parte de los miembros del sector crítico en dicho órgano no podrían acudir por estar en sus correspondientes trabajos y no ser liberados sindicales.
2. Libertad de expresión. No es fácil disfrutar de ella cuando en los últimos 8 años opinar con libertad y tener criterio y opinión propia sobre la manera más eficaz de defender los derechos de los trabajadores, ha tenido consecuencias negativas: represión, exclusión, persecución…hasta niveles increíbles.
3. Igualdad de oportunidades para todas las posiciones en liza para defender sus ideas. En absoluto se da este principio; por ejemplo: no se edita el documento de enmiendas del Sector Crítico para que sea conocido por los afiliados, no se facilita la posibilidad de viajar y acudir a las asambleas congresuales y se utilizan todos los recursos del sindicato y una auténtica legión de liberados a favor del aparato confederal en el proceso congresual.
4. Ausencia de represión siempre, y especialmente, mientras dura el debate. Pues bien, Fidalgo está buscando atajos antidemocráticos para ganar el congreso reprimiendo y descabezando a militantes y organizaciones del Sector Crítico. Ayer los reprimidos fueron: Ferroviario, Telefónica, Sintel, Sanidad, Administración Pública, Valladolid, Actividades Diversas… Ahora lo han sido el secretario general del Transporte de Córdoba expulsado en Navidad tres años por convocar una huelga en el 2002, o la Unión Provincial de Almería donde se ha expulsado “cautelarmente” a 4 dirigentes de Almería.

Especial gravedad tiene el propósito de disolver la Federación andaluza de Transporte, con mayoría crítica, y defenestrar a su secretario general, José Antonio Salido. Tras eliminar con la represión y con el uso ilegítimo de la legalidad del sindicato a dos dirigentes del sector crítico, los miembros adscritos a la mayoría confederal –minoría en esta Federación- han presentado su dimisión en bloque con el único objetivo de forzar la creación de una “dirección provisional” que elimine a los críticos de la dirección Federal en Andalucía. Ésta dirección provisional será nombrada por la Ejecutiva de la Federacion Estatal del Transporte el próximo martes, día 27. Contra este atropello se ha convocado una acción de protesta que va a llevarse a cabo el próximo martes, día 27 de enero en el edificio de CCOO de la calle Trajano, 1 de Sevilla, a las 10 de la mañana.

El Sector Crítico quiere advertir que la política de tierra quemada practicada por Fidalgo (el recurso a la represión y a las “malas artes” por parte del sector oficialista para asegurarse mayor espacio) puede acabar deslegitimando los resultados del Congreso y generando consecuencias muy negativas para el futuro de la organización y la defensa de los trabajadores y de las trabajadoras.