15 convenio colectivo Parte Social de zardoya otis y aesa para 2005 - 06
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15 convenio colectivo Parte Social de zardoya otis y aesa para 2005 - 06 |
| En esta hoja te puedes bajar las actas de las reuniones y los comunicados de la Parte Social de la Mesa Negociadora del 15 Convenio. En la foto reunión del viernes 18 de febrero 2005 en el Hotel Velázquez (Comités de empresa de Delegación , Provincial, Fábrica P.C.O, y delegados de personal de Avila, Cuenca, Guadalajara) 28 compañeros. Aquí puedes ver y bajarte la carta de retirada de la IP 02 (norma de identificación de peligros ) enviada a la Parte Social pincha aquí pdf El comité de empresa de Murcia envia una nota de apoyo a la Parte social |
Comunicado Nº 10 Madrid 7 de abril 2005
PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XV CONVENIO ZARDOYA OTIS Y AESA
Compañeros/as:
Os informamos que la Parte Social de la Mesa Negociadora del XV Convenio de Zardoya Otis y AESA Y la Dirección, hemos llegado a un preacuerdo sujeto a la globalidad del Convenio, y por lo tanto desconvocamos la Huelga prevista para el día 11 de Abril.
Este preacuerdo se ha conseguido gracias a la presión de todos los trabajadores/as de Zardoya Otis y AESA.
La Partes Social felicita a todos los trabajadores/as por que sin vuestra ayuda y colaboración, no habría sido posible conseguir este preacuerdo.
La valoración que hacemos la Parte Social: Consideramos el preacuerdo positivo.
EI Acta del Preacuerdo se adjunta con este Comunicado, y estará a vuestra disposición en los Tablones de anuncios de todos los centros de . trabajo o tendréis información a través de los Comités deEmpresa Delegados o delegados de personal. Saludos.
Compañeros/as: TODOS A LA HUELGADurante las ultimas sesiones no ha sido posible avanzar en la Negociación, la actitud intransigente por parte de la Dirección de seguir manteniendo a una semana del inicio de la Huelga, el recorte del Convenio en los siguientes articulo.- Articulo 8 Jornada.-Articulo 37 Representación del Personal.- Disposición Adicional segunda 24H, así como la falta o la carencia de ofertas salariales, carga de trabajo, reducción de jornada, garantía de empleo, jubilación etc, acorde con la situación de la Empresa, nos obliga a mantener la Huelga convocada para todos los centros de trabajo los días: 11.-12.-13.-14.-15.-16.-17.-18.-19.-20.-21.-22.-23.-24. y 25de 0 a 24h.La Parte Social de esta Mesa Negociadora, se convertirá a partir del día 11 a las 0 horas en Comité de Huelga, por lo que manifestamos lo siguiente:
La Parte Social, junto con los trabajadores y trabajadoras de Madrid, vamos a realizar una manifestación el miércoles día 6 de abril, con el fin de protestar contra la posición que mantiene la Dirección y os instamos al resto de los trabajadores/as que realicéis ese mismo día concentraciones en vuestros centros de trabajo, por la tarde (a la salida)-Por un Convenio digno -Por la garantía de nuestros derechos
¡Compañeros/as el día 11 de abril todos a la HUELGA
Comunicado Nº 8 Madrid 17 de marzo 2005
PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XV CONVENIO ZARDOYA OTIS Y AESACompañero/a:
La posición intransigente de la Dirección en las últimas sesiones, aún después de haber modificado la Parte Social nuestra Plataforma con el objeto de impulsar la negociación, nos ha forzado a la Parte Social ha convocar una Huelga los días 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24, y 25 de abril de 0 a 24 horas para los trabajadores y trabajadoras de Zardoya Otis y Eguren.La Parte Social, consideramos inaceptable que, La Dirección siga manteniendo el recorte de derechos ya recogidos en nuestro convenio, como son los calendarios, las horas sindicales o la obligatoriedad en el “servicio 24 horas”. Igualmente siguen sin considerar las propuestas recogidas en nuestra plataforma.
Por lo tanto, compañeros/as:La Parte Social vamos a seguir negociando para intentar posibilitar un acuerdo antes de la huelga, por lo que os pedimos a todos exijamos a la Dirección que modifique sus pretensiones.
* Ningún recorte en nuestro convenio. * Por un convenio digno. * Por la defensa de nuestros derechos.
Comunicado Nº 6 Madrid 10 de marzo 2005
PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XV CONVENIO ZARDOYA OTIS Y AESACompañeros/ Compañeras
La Parte Social, queremos manifestar ante el primer aniversario de los atentados del 11 M nuestra solidaridad con el pueblo de Madrid, con los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa afectados y muy especialmente con los familiares de nuestro compañero José María García, fallecido en este atentado.Asimismo, la Parte Social agradecemos los miles de firmas recibidas en apoyo a la negociación y a las propuestas de la plataforma. Estamos convencidos que este esfuerzo debe servir para que la Dirección modifique sus pretensiones y nos haga una oferta justa y acorde a la excelente situación que tiene la empresa.Con el fin de impulsar la negociación tal y como manifestábamos en nuestro comunicado numero 5, hemos propuesto una modificación de nuestra plataforma inicial para posibilitar el avance de la negociación.Estos son algunos de los puntos que mantenemos:Jornada: 1.675 horas anualesVacaciones: 25 días laborables.Enfermedad y Accidente: 100% desde el primer día.
Aumentos por ascensos: Texto PlataformaDietas y Desplazamientos: Texto PlataformaComités de Seguridad y Delegados de Prevención: Texto PlataformaComité Intercentros y Comité Central de Seguridad: Texto PlataformaRepresentantes de Personal: Texto PlataformaServicio 24 Horas: Texto Plataforma.Empleo: Texto PlataformaComisión Negociadora: Texto PlataformaApéndices 2, 3, 4 y 8 incorporación de los apéndices para su desarrollo dentro de las funciones del Comité Central de Seguridad y SaludApéndice 5 (Carga de Trabajo): Texto PlataformaApéndice 6 (Retirada de Carnet): Texto PlataformaConceptos salariales: Subida salarial IPC proyectado + subida lineal del 4.5% tomando como valor la categoría de especialista.Paga de Marzo: Texto PlataformaPaga de Octubre: Texto PlataformaSalario Base: Texto PlataformaResto de conceptos salariales: IPC proyectado + 4.5 % (Para mas clarificación ver Acta número 7)Compañeros/Compañeras.
La Parte Social esperamos que la Dirección valore el esfuerzo planteado, pues de no ser así, nos veremos obligados a intensificar las movilizaciones en las próximas semanas.POR UN CONVENIO DIGNO
Comunicado Nº 5 Madrid 3de marzo 2005
PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XV CONVENIO ZARDOYA OTIS Y AESACompañero / a:En las sesiones de esta semana, la Parte Social hemos pretendido negociar los puntos de nuestra plataforma, encontrándonos con una negativa permanente por la Dirección.No es de recibo que, hasta el momento no hayan aceptado nada de las mejoras que les planteamos y continúen manteniendo el recorte de derechos ya recogidos en nuestro convenio, por lo que entendemos es inaceptable la posición intransigente de la Dirección.La Parte Social, pretendemos dar un nuevo impulso a la negociación en las próximas sesiones, pero de persistir la actitud no negociadora por parte de la Dirección, nos veremos obligados a convocar una huelga el mes de abril.Compañeros/as:Con el objeto de modificar la actitud de la Dirección os llamamos a:
Asimismo, instamos a los Delegados de Personal y Comités de Empresa a mantener informados a las contratas, subcontratas y autónomos de los distintos procesos en la negociación. Defendamos un convenio digno
Comunicado Nº 4 Madrid 24 de Febrero 2005 En esta semana, La Parte Social hemos vuelto a manifestar a la Dirección la necesidad de regular la carga de trabajo, asimismo , les hemos planteado que realicen una oferta sobre nuestra plataforma, acorde a la situación económica de la Empresa y que retire sus pretensiones de recortar derechos recogidos en nuestro convenio (comunicado número 3). La posición de la Dirección , ha sido inmovilista, negándose a negociar los planteamientos de la Parte Social. Os llamamos a secundar las movilizaciones que puedan plantearse desde la Parte Social, con el objetivo de conseguir modificar la postura de la Dirección. un saludo. |
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Comunicado Nº 3 Madrid 17 de Febrero 2005 El día 15 la Dirección nos ha hecho una oferta , la Parte Social la hemos rechazado porque entendemos no recoge nuestras pretensiones, un año más nos encontramos con el intento por parte de la Dirección de recortar derechos ya recogidos en nuestro convenio, así como el de no querer negociar ninguna de nuestras nuevas peticiones: Estas son las diferencias fundamentales:
Asimismo, les hemos planteado , la necesidad de regular la carga de trabajo en todos los grupos de la empresa, les hemos manifestado que los trabajadores /as se encuentran presionados y por lo tanto sometidos a una situación de estrés insoportable, cuestión esta que la Dirección se está negando a valorar y haciendo oídos sordos. La Parte Social consideramos inadmisible esta posición por parte de la Dirección, por lo tanto llamamos a todos los trabajadores /as a estar pendientes, puesto que si la Dirección pretende no negociar estos puntos, estaremos abocados a iniciar movilizaciones. Madrid , 17 de Febrero de 2005. Firmado los representante de los trabajadores/as Parte Social. |
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Comunicado Nº 2 Madrid 10 de Febrero 2005 En esta semana hemos finalizado con las aclaraciones a nuestra plataforma solicitadas por la Dirección. Siete han sido las reuniones que han necesitado la Dirección. para determinar cual a ser su propuesta.La Parte Social le hemos manifestado que las reivindicaciones planteadas en nuestra plataforma sirven para crear empleo, mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, y dejaran a la empresa en mejor situación ante el mercado. La Dirección, nos ha manifestado que en la sesión del martes 15 de Febrero, nos hará una valoración y oferta a nuestra plataforma.En el transcurso de estas sesiones, la Parte Social hemos recibido una I.P. 02 (identificación de peligros) que conlleva una clara amenaza para los trabajadores y trabajadoras. La pretensión de la Direcci6n es obligarnos a realizar una evaluación de riesgos" encubierta de su puesto de trabajo, diariamente y par escrito.¿ Como es posible que la Dirección se inhiba de su responsabilidad en seguridad?'.¿ Como es posible que hasta la fecha no se hayan evaluado los puestos de trabajo? .La Parte Social consideramos que esta I.P. as una " vuelta de tuerca" mas para responsabilizar a los trabajadores ante una situaci6n de seguridad cuya única responsable es la Dirección de OTIS.¿ Acaso pretende la Dirección provocar una situación de conflicto en plena negociación ? . ¿Vuelven de nuevo con esa política de amenazas a los trabajadores trabajadoras?Por lo tanto, consideramos que la Dirección debe retirar esta J.P. y plantearse la negociación sobre la "buena fe" y no incorporando a la negociación elementos que la dificulten.. Desde la Parte Social os llamamos a todos a realizar asambleas Ia próxima semana para informarde la marcha de lanegociación. |
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Comunicado Nº 1 Madrid 3 de Febrero 2005 Como ya conocéis, lo que íbamos a plantear en primer lugar era la aplicación de la cláusula de revisión (art.23 del XIV convenio), que opera al 0,7 %, hemos acordado con la Dirección las nuevas tablas salariales de partida, así como los atrasos. (ver acta número 1 ).En las tres reuniones mantenidas hasta ahora la Dirección de la empresa nos ha estado pidiendo aclaraciones sobre la plataforma, llegando hasta el artículo 39. Una vez más en esta negociación, nos encontramos con la negativa de la Dirección a proporcionarnos la mayoría de los datos solicitados, cuestión esta que puede dificultar la negociación del convenio. |
